"Les salariés non cadres sont ceux qui ont le plus à gagner de l'ouverture du débat sur la formation continue dans l'entreprise, selon une étude rendue publique récemment par le Centre d'études et de recherches sur l'emploi et les qualifications. La diffusion de l'information, l'organisation d'entretiens professionnels systématiques, l'existence d'accords d'entreprise concernant la formation sont […]

La CFE-CGC a revendiqué une défiscalisation des frais de formation, lors de sa rencontre le 12 février avec les ministres Martin Hirsch (Jeunesse), Brice Hortefeux (Travail), Eric Woerth (Comptes publics) et Laurent Wauquiez (Emploi) pour préparer la rencontre entre le président de la République et les partenaires sociaux du 18 février 2009. « Dans un […]

L'absence de formation continue freine ou ralentit la mobilité professionnelle. La dernière grande enquête du Centre d'étude et de recherche sur les qualifications (Cereq) [ 1 ]Quand la formation continue. Repères sur les pratiques de la formation des employeurs et des salariés. Enquêtes CVTS3 FC2006 DIFES1. Edition le Cereq. Février 2009, rendue publique mardi 10 […]

Les entreprises évaluent-elles fréquemment l'efficience des formations dispensées à leurs salariés ? Quels types d'évaluation utilisent-elles pour estimer l'efficacité des stages et des cours ? Des indicateurs permettent-ils de vérifier l'impact des formations sur la productivité des entreprises ? Trois questions auxquelles le Cereq a notamment tenté de répondre au travers son enquête [ 1 […]

Les enquêtes et rapports sur la formations continue soulignent toujours la même tendance depuis trente ans : mieux vaut être un cadre jeune dans une grande entreprise lorsqu'on a une appétence pour la formation professionnelle. Présentée à la presse mardi 10 février, l'enquête que vient de publier le Cereq [ 1 ]Quand la formation continue. […]

« La loi du 4 mai 2004 qui a notamment institué le DIF n'a été accompagnée d'aucune étude d'impact qui aurait permis de mesurer le coût prévisionnel de ce nouveau dispositif », affirme la Cour des comptes dans son rapport annuel 2009 dévoilé mercredi 4 février. « Aucun système de suivi approprié n'a été non […]

L'AGECIF-IEG, l'OPACIF d'EDF et GDF, « se singularise par l'extrême générosité de ses décisions : la durée moyenne des CIF accordés a atteint 293 heures en 2007 1 contre 665 heures à la SNCF et 754 heures au plan national ; le coût moyen des formations suivies s'élevait à 41 531 €, contre 17 827 […]

L'extension du DIF à la fonction publique inquiète la Cour des comptes. « Ce nouveau droit, qui vient compléter les dispositifs de formation traditionnels, se traduit, toutes choses égales par ailleurs, par le doublement potentiel de la durée moyenne annuelle de formation constatée dans les trois fonctions publiques, qui est de 19,8 heures, note la […]

« L'hétérogénéité des OPACIF fait […] obstacle à ce que le ciblage prioritaire du CIF, souvent revendiqué par les responsables de ces organismes, sur des publics particulièrement fragiles - salariés sans aucune qualification initiale, seniors -, soit toujours confirmé dans les faits », estime la Cour des comptes dans son rapport annuel présenté mercredi 4 […]