Quatre ministres, quatre Opca, quatre centrales syndicales signataires, cinq fédérations patronales[[L'Unifed (employeurs à but non lucratif), USB (employeurs de la branche de l'accompagnement des soins et services à domicile), le Synerpa (maisons de retraite), la Fepem (particuliers employeurs) et la branche des entreprises privées du service à la personne.]] autour de la même table pour signer, le 27 mars 2014, le plan pour les métiers...

Si la CFE-CGC a renoncé à sa signature du relevé de conclusions relatif au pacte de responsabilité, mardi 25 mars, la confédération de l'encadrement confirme notamment sa participation aux négociations sur la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences.

Entre le début de la cinquième – et dernière – séance de négociation relative à l'assurance-chômage vendredi 21 mars et son achèvement tard dans la nuit du samedi, le texte proposé à la signature des partenaires sociaux aura connu d'importantes réécritures. Exit, principalement, l'article qui prévoyait initialement qu'il appartenait à l'Unédic de prendre en charge, à hauteur de 100 millions d'euros, la rémunération de fin de formation...

Le débat continue autour des formations éligibles au compte personnel de formation. Au tour de la Fédération nationale des unions régionales des organismes de formation (Urof) de communiquer son point de vue sur le socle de connaissances et de compétences que les membres de la concertation quadripartite définiront à partir du 2 avril. C'est par […]

Le 1er janvier 2015, date de la mise en œuvre du compte personnel de formation, « va arriver très très vite », a rappelé Stéphane Lardy, secrétaire confédéral en charge de l'emploi et de la formation professionnelle à Force ouvrière, au Quotidien de la Formation. Si la pression est retombée après le parcours parlementaire de la loi […]