« Le compte personnel de formation (CPF) est une étape supplémentaire qui est atteinte dix ans après la création du droit individuel à la formation (DIF) par l'accord de 2003. Cela a été un long chemin pour arriver à un droit vraiment portable ». Stéphane Lardy, secrétaire confédéral Force ouvrière, a souligné les points importants de l'accord […]

« Le compte personnel de formation (CPF) est au cœur du dispositif et de fait, l'entretien professionnel (avec le bilan tous les six ans) et la liste des formations accessibles au CPF (formations qualifiantes) sont des éléments clés qui doivent construire petit à petit un dispositif vertueux. En outre, les mécanismes d'abondement et les mécanismes correctifs […]

« Nous avons beaucoup de sujets à traiter en un temps très court », confie Jean-Patrick Gilles (député PS d'Indre-et-Loire), rapporteur du projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale à l'Assemblée nationale, au sortir d'une séance plénière du CNFPTLV (Conseil national de la formation tout au long […]

Tant de TPE-PME contribuent au financement de la formation professionnelle et si peu comptent parmi elles celles qui envoient leurs salariés en formation. Les signataires de l'ANI du 14 décembre 2013 n'ont pas transigé, ils organisent leur accompagnement comme faisant partie intégrante des missions de l'Opca, négociable dans la convention d'objectifs et de moyens (Com) […]

Le compte personnel de formation étant un “droit attaché à la personne, et non plus à son statut" et dans un contexte où le nombre de personnes privées d'emploi demeure très élevé, les demandeurs d'emploi, indemnisés ou non, ainsi que les personnes alternant fréquemment périodes de travail et de chômage, vont également pouvoir en bénéficier. […]

L'article 3 de l'ANI du 14 décembre 2013 ne conditionne plus la mise en œuvre de mécanismes de reconnaissance des compétences et des qualifications aux formations suivies par le salarié en tout ou partie en dehors de son temps de travail. Ils devront être prévus chaque fois que le salarié suit une action de développement […]

Si l'ANI du 14 décembre 2013 rappelle les obligations de formation de l'employeur[ 1 ]Art. L6321-1 du Code du travail : L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. (…). Il […]

Destiné à remplacer les différents entretiens et bilans en entreprise prévus par le Code du travail (l'entretien de seconde partie de carrière, l'entretien professionnel de 2009, le bilan d'étape professionnel), le nouvel entretien professionnel imaginé par les signataires est conçu comme l'instrument de gestion des départs en formation des salariés, complémentaire au plan de formation […]

«Pour faire simple, il existe deux difficultés majeures : le problème de la mutualisation avec la quasi-disparition des fonds sur le plan de formation, pour la formation des salariés et l'absence de solidarité inter-entreprises », a confié Jean-Michel Pottier, président de la commission formation de la CGPME [ Confédération générale des petites et moyennes entreprises.[/footnote] au […]