Les partenaires sociaux précisent dans l'accord que les citoyens doivent pouvoir disposer d'un “socle de connaissances et de compétences" qui leur permette notamment de s'insérer dans la vie professionnelle. Ce socle conditionne la capacité des personnes à s'orienter et à se professionnaliser, favorise l'évolution et les transitions professionnelles tout au long de la vie. Il […]

L’Ani du 7 janvier précise les modalités de mise en œuvre du droit individuel à la formation (Dif) après la rupture du contrat de travail, en instituant sa “portabilité”[[Portabilité instituée de manière générale par l’article 14 de l’accord de modernisation du marché du travail du 11 janvier 2008, et reprise par l’article 12 de l’Ani du 7 janvier 2009.]].

La qualification et la “requalification” des salariés font l’objet du titre 2 de l’accord national interprofessionnel du 7 janvier.

Jean-Claude Carle qui a présidé la mission sénatoriale sur la formation professionnelle en 2007[[www.senat.fr/noticerap/2006/r06-365-1-notice.html]], juge que le gouvernement et le législateur doivent “s’appuyer sur l’accord, l’accompagner et l’amplifier”.

« Jamais, jamais, les entreprises (le patronat), n'ont proposé, comme nous l'avons fait aujourd'hui, que les cotisations [ 1 ]Contributions payées par les entreprises au titre de la formation continue qui, par nature, avaient pour vocation à servir de recette pour ceux qui sont salariés actuellement dans l'entreprise servent aussi à ceux qui ne sont […]

« Il faut redéfinir le rôle des OPCA [dans le cadre de la professionnalisation]: développer un maillage étroit au niveau territorial ; ne conserver que des OPCA de branche élargis (par familles professionnelles, avec un seuil de collecte plus élevé) et les deux OPCA interprofessionnels ; créer un fonds de mutualisation pour la formation dans les TPE, abondé par les entreprises de plus de 20 salariés) en contrepartie de la suppression...