« Conditionnellement à un âge de la retraite à 62 ans, il n'est pas pertinent de soutenir la formation professionnelle continue au-delà d'un âge environ égal à 57 ans, alors qu'en revanche il serait nécessaire que les entreprises accroissent sensiblement leur effort de formation à destination des travailleurs précédant cet âge seuil, typiquement pour les 50-57 […]

La Loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014 relative à l'économie sociale et solidaire modifie le code du service national, en adaptant le « volontariat de service civique » qui s'intitulera désormais « volontariat associatif ». Ce contrat d'une durée de 6 à 24 mois, ouvert aux personnes âgées de plus de 25 ans, auprès […]

François Rebsamen, ministre du Travail, de l'Emploi et du Dialogue social a annoncé vendredi 2 mai sur I-télé qu'il présenterait « mi-juin au plus tard un plan pour l'emploi des seniors ou pour le retour des seniors dans l'emploi ». Un plan qu'il a qualifié de « vaste ». Il a indiqué que l'alternance, dont […]

Un employeur peut-il décider de refuser l'accès à une formation qualifiante à un salarié senior au motif de son âge ? Non, selon la Cour de cassation, car cela constitue une discrimination en raison de l'âge. Un senior, même près de la retraite, peut bénéficier d'une formation qualifiante au même titre que les autres salariés. L'arrêt […]

Dans le cadre des Jeudis de l'Afref, Tristan de Feuilhade est venu présenter le 6 février son activité de consultant pour un cabinet de coaching senior, Midlife. Une manière de nourrir le débat autour de la place de l'accompagnement dans la formation. « Aide-toi le ciel t'aidera. » Telle est la première leçon que Tristan de Feuilhade […]

Le groupe Capgemini (conseil, services informatiques et infogérance) a signé un accord portant sur le contrat de génération avec cinq organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT et FO). Il s'engage en faveur de l'emploi des jeunes et des seniors et souhaite mettre l'accent sur la transmission des savoirs et des compétences. Pour le volet […]

Le rapport de la commission pour l'avenir des retraites remis par la conseillère d'État, Yanncik Moreau, au Premier ministre, Jean-Marc Ayrault, vendredi 14 juin 2013, préconise des mesures particulières qui « permettraient d'améliorer les conditions d'acquisition de droits à la retraite des jeunes » apprentis, stagiaires en entreprise et stagiaires de la formation professionnelle. Selon le rapport, […]

Intergénérationnel, le contrat de génération permet de constituer des binômes « jeunes et seniors » en vue de favoriser l'insertion professionnelle. Il vise à faciliter l'insertion durable des jeunes dans l'emploi grâce à l'obtention d'un CDI, tout en favorisant l'embauche ou le maintien dans l'emploi de seniors. La mise en place de ce binôme tend […]

Le contrat de génération doit être connu de toutes les entreprises ; le dispositif consistant à favoriser l'emploi des jeunes et des seniors est désormais mis en avant par le ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. Selon le ministère, le taux de chômage est de 19,1 % chez les jeunes […]

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