Les limites de la gamification en entreprise
Thomas Leclercq explique comment les pratiques de gamification peuvent devenir contre-productives
Relayé par Catherine Quentric - Le 03 décembre 2020.
De nombreuses entreprises organisent des jeux et des concours au sein de leur personnel au bénéfice de la performance de l'entreprise et du développement personnel des salariés. Ces jeux et concours peuvent prendre la forme de compétition donnant lieu à des récompenses financières ou symboliques. Cette gamification a pour objectif de motiver les collaborateurs, de créer un esprit équipe et d'animer l'espace de travail. Mais est-ce toujours le cas ? Thomas Leclercq a collecté des témoignages au sein d'équipes ayant mis en place des pratiques de gamification. Les résultats de son étude montrent que ces pratiques peuvent devenir contre-productives et nuire au bien-être des salariés.
