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Organisation du travail et vulnérabilité au non-emploi : quel lien ?
Dites-nous quelle organisation du travail vous proposez et nous vous dirons quel est le degré de vulnérabilité1 au non-emploi de vos salariés et la capacité de résilience de votre organisation. Telle est la proposition originale d'une recherche réalisée au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam).
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Par Karine Sautereau - Le 11 juin 2026.
Une recherche récente a permis de mettre en lumière l’impact des organisations du travail sur la vulnérabilité au non-emploi1 des individus, mais également sur la résilience des organisations face aux incertitudes liées aux marchés et à la technologie. Trois chercheurs ont mené cette étude dans le cadre d’un projet européen porté par le Centre d’étude de l’emploi et du travail (CEET), appartenant au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) : Nathalie Greenan, Ekaterina Kalugina et Mouhamadou Moustapha Niang. Une approche nouvelle, adoptée par ces chercheurs, a permis de mettre en évidence cinq formes d’apprentissage au travail et de distinguer celle protégeant le mieux les individus et les organisations à la fois,…
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