Seniors en emploi : former ne suffit pas, il faut anticiper
Discrimination dès 50 ans, formations inadaptées, ruptures professionnelles entre 56 et 58 ans… Le maintien des salariés seniors dans l'emploi ne se joue pas au moment où la situation devient critique, mais bien en amont.
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Par Eric Delon - Le 20 mars 2026.
Coaches, spécialistes des transitions et DRH (directeurs des ressources humains) convergent vers un même constat : ce qui fait défaut n'est pas la capacité des seniors à se former, mais l'absence d'une stratégie de trajectoire pensée suffisamment tôt. Coach en « seconde partie « de carrière chez Hello Masters Blandine Mercier est formelle : attendre 55 ans pour s'interroger sur son maintien dans l'emploi, c'est déjà trop tard. « Le basculement psychologique intervient entre 47 et 52 ans », affirme-t-elle. C'est à cet âge que l'entreprise modifie, souvent imperceptiblement, sa projection sur le salarié : on lui confie moins de projets structurants et…
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