Inffo formation n° 1118 (daté du 1er mai 2026) - Quel avenir pour le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est-il menacé de disparition ? Alors que l'on croyait sa chute enrayée, la fin des aides aux employeurs est venue porter un nouveau coup à cette autre voie de l'alternance. “Mal aimé" et maltraité face à l'apprentissage, la question d'une lente et inexorable fin se pose donc pour le “contrat de pro". Ceux qui continuent à l'utiliser avertissent pourtant du vide que pourrait laisser son absence. Car, souple et particulièrement axé sur l'acquisition de compétences métiers, il garde aujourd'hui toute sa pertinence pour créer des parcours de formation innovants ; en particulier pour les publics éloignés de l'emploi.

Inffo formation n° 1118 (daté du 1^er mai 2026) - Quel avenir pour le contrat de professionnalisation ?

Également dans ce numéro :

p. 2 - L'événement - Former 85 000 “talents sur-mesure" : Jean-Pierre Farandou déploie sa “feuille de route" pour l'orientation et la formation

Ce mois de mai, dans le cadre de sa feuille de route, le ministre du Travail lance une “stratégie jeunes" mettant un accent particulier sur l'orientation. Cette feuille de route est sous contrainte, entre économies budgétaires, ajustements de l'apprentissage et volonté d'accélérer l'accès des jeunes à l'emploi.

p. 4 - L'essentiel - Rapport d'activité de la médiation de France compétences : le refus de financement des PTP concentre les demandes de médiation

Le rapport d'activité de la médiation de France compétences révèle les tensions provoquées par les refus de financement de dossiers projet de transition professionnelle.

p. 8 - Infographie - 3^e Baromètre des talents de ManpowerGroup

Fruit d'une enquête menée auprès de 14 000 salariés à travers 19 pays en septembre 2025, le Baromètre des talents 2026 de ManpowerGroup met en regard le présent, celui de l'accompagnement des salariés en période de mutation, et l'avenir, avec le développement des compétences dans un futur imprégné d'IA. La confiance des salariés a baissé pour la première fois en trois ans, même si la satisfaction au travail est restée stable.

p. 15 - Expertise - Les CQP, tremplin vers l'emploi durable et les parcours sécurisés dans l'industrie

Avec près de neuf certifiés sur dix en emploi six mois après leur obtention, les certificats de qualification professionnelle (CQP) affichent des résultats solides dans l'industrie. Une étude de l'opérateur de compétences interindustriel (Opco 2i) souligne leur rôle clé dans l'insertion et la sécurisation des parcours professionnels.

p. 16 - Savoir-agir - Comment établir un dialogue social sur l'IA ?

Les incidences de l'intelligence artificielle sur les compétences et les conditions de travail des salariés sont difficilement appréhendables par leurs représentants, faute d'un cadre juridique adéquat et d'une volonté des directions. Un webinaire de Miroir social a néanmoins proposé des pistes.

p. 17 - Jurisprudence - Consultant-formateur salarié : la question des heures supplémentaires et des déplacements

Deux arrêts rendus en janvier 2026 par les cours d'appel de Paris et de Riom apportent des précisions importantes sur le traitement des heures supplémentaires et des temps de déplacement des salariés itinérants exerçant des fonctions de consultant-formateur.

p. 18 - Cas pratique - “Je renonce parfois à recruter un alternant" : le ras-le-bol des PME

Paperasse, rigidité contractuelle, manque de maturité professionnelle des candidats… Dans les structures sans service RH, l'enthousiasme pour l'alternance se fracasse sur les réalités du terrain. Un responsable R&D livre un bilan sans filtre.

p. 23 - Acteurs - De la croissance à la survie : le nouveau défi des CFA

Confrontés à la baisse des financements, à la chute de leur activité et à l'évolution des profils d'apprentis, les CFA doivent repenser en profondeur leur organisation et leur modèle économique. Les acteurs de l'apprentissage de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur ont pu récemment en débattre lors des Assises organisées par la Fédération nationale des directeurs de CFA (Fnadir) Sud.

p. 24 - Acteurs - Le CEP Auvergne-Rhône-Alpes dresse son bilan et soigne son réseau

Réunis à Lyon, les partenaires du réseau Avenir Actifs d'Auvergne-Rhône-Alpes ont pris connaissance du bilan régional 2025 du conseil en évolution professionnelle (CEP) pour les salariés et indépendants. Quatre acteurs-clés de l'écosystème de l'emploi et de la formation ont partagé leur vision et présenté leurs actions conjointes.

p. 26 - L'enquête - Compte personnel de formation : un dispositif plébiscité, mais en quête de sens

Alors que plus de 10 milliards d'euros ont été mobilisés en quelques années, les usages du CPF révèlent un paysage contrasté : quelques spécialités concentrent l'essentiel des financements, tandis que les formations à fort impact social ou économique peinent à émerger.

p. 28 - Stratégie - Intelligence artificielle et formation : donner du sens reste la prérogative du concepteur pédagogique

L'usage de l'IA en formation : paresse cognitive ou vraie plus-value pour le concepteur et l'apprenant ? Ne recèle-t-elle pas l'opportunité d'introduire la formation dans le quotidien du salarié, qu'elle ne soit plus un événement extérieur à sa vie en entreprise ? Questions débattues lors des “Grands débats du digital learning" récemment organisés par le cabinet de conseil Ildi.

p. 31 - Itinéraire - Aude Delalieux, consultante en développement d'entreprise

Après vingt ans dans le secteur du tourisme, Aude Delalieux est devenue responsable RH dans une PME du BTP. Voici trois ans, elle décide de se former pour se reconvertir et se lancer dans l'entreprenariat. Elle crée alors Acodev consulting, une agence qui accompagne et conseille les TPE et PME.