Philippe Grandin, Auteur sur Centre Inffo - Page 130 sur 135

Entretien avec Abdel Aïssou, directeur général délégué du groupe Randstad France

“La multiplication des expérimentations permet de donner leur chance à tous les talents" Quels sont les missions de l'Institut Randstad pour l'égalité des chances ? L'Institut constitue notre fondation et traduit notre volonté d'engagement social. Son action s'articule autour de trois axes : tout d'abord, nous conduisons des actions en direction des quartiers sociaux en […]

Par Philippe Grandin - Le 16 octobre 2009.

L'Institut Randstad offre des formations courtes à des jeunes sans qualification

L'Institut Randstad a pour objectif de développer la politique du groupe en matière de diversité. Il met en place des partenariats institutionnels, publics et privés qui permettent de contribuer activement et concrètement à la promotion du principe de l'égalité des chances dans un cadre respectueux du “développement durable". L'Institut a par exemple créé le programme […]

Par Philippe Grandin - Le 16 octobre 2009.

“Un réseau d'entreprises pour l'embauche des personnes handicapées"

Le réseau d’entreprises Hangagés réunit les responsables ressources humaines et “missions handicap” qui souhaitent partager leurs bonnes pratiques et viviers de candidats handicapés.

Par Philippe Grandin - Le 16 octobre 2009.

La Française des Jeux met en œuvre une GPEC pour se préparer à la concurrence Contenu protégé

« Commencez par changer en vous ce que vous désirez voir changer autour de vous ». Cette citation de Gandhi a été reprise par Pierre-Marie Argouarc’h, le DRH de « La Française des Jeux [[Entreprise du secteur public qui emploie environ 1 000 collaborateurs disséminés sur trois sites (Vitrolles, Boulogne-Billancourt, et Moussy-le-Vieux) ; chiffre d’affaires de plus de 9 milliards d’euros.]] qui intervenait dans le cadre...

Par Philippe Grandin - Le 13 octobre 2009.

Entreprises
Monoprix professionnalise ses caissières Contenu protégé

La 18ème édition du Congrès HR a consacré, le 1er octobre 2009, une partie de son programme à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Dans ce cadre, Anne Mercier-Gallay, DRH chez Monoprix [ 1 ]369 magasins en France, environ 20 000 collaborateurs, CA 2008 : 3665 millions d'euros., a expliqué de quelle […]

Par Philippe Grandin - Le 13 octobre 2009.

Entretien avec Mireille Dargent, DRH du groupe Chèque Déjeuner

“L'Institut, une piste supplémentaire de recrutement" Qu'est-ce qui a motivé le choix de créer un Institut de professionnalisation ? Dans la mesure où nous avons des difficultés à recruter dans les métiers commerciaux, nous avons considéré que la création de l'Institut constituait une piste supplémentaire de recrutement. C'est aussi pour nous une opportunité de créer […]

Par Philippe Grandin - Le 01 octobre 2009.

Le groupe Chèque Déjeuner crée son Institut de professionnalisation

Le 5 octobre, l'Institut de professionnalisation du groupe Chèque Déjeuner ouvrira ses portes, afin d'accueillir une dizaine de demandeurs d'emploi sélectionnés selon leurs motivations. En créant son propre Institut, le groupe entend former des jeunes en recherche d'emploi aux différents métiers commerciaux - puis leur proposer un emploi durable. Il propose donc une formation qualifiante […]

Par Philippe Grandin - Le 01 octobre 2009.

Entretien avec Christian Ouillet, directeur de Protéines campus

Des grains de connaissances “bien dans leur assiette" Pouvez-vous préciser le contenu du programme “Bien dans mon assiette" ? Le programme e-learning proposé à Elior est un programme de quatre heures à suivre en priorité par les salariés concernés trois semaines avant la formation en présentiel d'une journée. Les managers intermédiaires d'Elior France sont, par […]

Par Philippe Grandin - Le 16 septembre 2009.

Le groupe Elior choisit Protéines campus pour une formation en blended learning

Spécialiste de la restauration “sous contrat" (collective et de concession), le groupe Elior a choisi début mars dernier l'organisme [Protéines campus-> www.proteinescampus.com] pour former ses salariés à la nutrition. Département spécialisé au sein du groupe Protéines, dédié à la “formation santé, bien-être et nutrition", Protéines campus développe pour Elior un programme en blended learning pour […]

Par Philippe Grandin - Le 16 septembre 2009.

Des actions de formation pour sécuriser les parcours professionnels de 220 salariés de Heuliez

Une convention-cadre prévoit la sécurisation des parcours professionnels de 220 salariés dont le contrat de travail est maintenu dans le cadre de la reprise de l'équipementier Heuliez SA par la société Bernard Krief Consulting. Cette convention a été conclue le 25 août entre l'État, la Région Poitou-Charentes, la direction de Bernard Krief Consulting, l'UIMM et […]

Par Philippe Grandin - Le 16 septembre 2009.