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Accueil > Tous les articles de Philippe Grandin

Chez Flunch, tous les salariés formés deviennent formateurs

Depuis dix ans, la politique RH chez Flunch repose sur une volonté simple : tous les salariés doivent être formés - et même diplômés - et devenir formateurs. La politique RH de Flunch [ 1 ]Flunch emploie 10 000 salariés en France, disséminés dans 250 restaurants. L'entreprise fait partie du groupe Agapes Restauration (Les Trois […]

Par Philippe Grandin - Le 01 décembre 2009.

Le Club Med se dote de compétences haut de gamme Contenu protégé

Chaque année au mois de novembre, le village école du Club Med, situé à Vittel, se transforme en « Campus des talents ». Cet événement rassemble 1 000 à 2 000 salariés du groupe, repérés par leur manager, pour développer leurs compétences métier, au regard du positionnement du groupe sur les séjours haut de gamme. […]

Par Philippe Grandin - Le 03 novembre 2009.

"Avec la loi, les managers seront encore plus impliqués dans la formation" (Isabelle Kucharski, DRH du Groupe B&B Hôtels) Contenu protégé

Isabelle Kucharski a répondu à nos questions sur l'impact de la loi sur l'orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie dans ses pratiques de DRH. Centre Inffo -Quelles répercussions peuvent avoir les nouvelles dispositions relatives à la portabilité sur votre utilisation actuelle du Dif ? Isabelle Kucharski - L'intégration d'un nouveau […]

Par Philippe Grandin - Le 02 novembre 2009.

Christiane Dutray, DRH France au sein du groupe Quick

“Le bilan d’étape, ainsi que le passeport, sont d’excellentes mesures”

Par Philippe Grandin - Le 01 novembre 2009.

Anne Rochebeuf, responsable formation du groupe Haulotte

“Les parcours certifiants et diplômants offrent plus d’employabilité”

Par Philippe Grandin - Le 01 novembre 2009.

Chez B&B Hôtels, la portabilité du Dif conduira à déterminer des priorités

Pour Isabelle Kucharski, DRH du groupe B&B Hôtels, l’intégration d’un nouveau collaborateur avec son Dif nécessite de savoir à qui donner la priorité entre un collaborateur avec ancienneté et le nouveau.

Par Philippe Grandin - Le 01 novembre 2009.

La gestion prévisionnelle des emplois passe par les territoires Contenu protégé

« L'aéronautique est un secteur en crise », a indiqué Michel Bernard, expert consultant, ancien directeur général de l'ANPE, invité à la table ronde consacrée aux secteurs en recomposition, dans le cadre du colloque « Nos emplois de demain » [ 1 ]colloque organisé le 16 octobre 2009 par les services du Premier ministre (Centre […]

Par Philippe Grandin - Le 21 octobre 2009.

Thuasne, leader européen du textile médical, s'inscrit dans une dynamique d'innovation Contenu protégé

« Il y a de belles industries du textile en France, et chez Thuasne [ 1 ]leader européen du textile médical, CA de 130 millions d'euros, quatre usines à Saint-Etienne (Loire) et une à Heyrieux (Isère), effectifs de 1 300 personnes (dont 420 à Saint-Etienne), nous croyons à l'industrie. Nous voulons poursuivre notre stratégie industrielle […]

Par Philippe Grandin - Le 21 octobre 2009.

« Ce qui fera la différence entre les constructeurs automobiles est la capacité d'attirer, de former et de garder, les meilleurs » (Bernard Weill, directeur du développement RH de... Contenu protégé

Une table ronde était consacrée aux secteurs en recomposition compte tenu de la crise, dans le cadre du colloque « Nos emplois de demain » [ 1 ]colloque organisé le 16 octobre 2009 par les services du Premier ministre (Centre d'analyse stratégique et Diact) et le ministère de l'Économie, de l'Industrie et de l'Emploi (DGEFP […]

Par Philippe Grandin - Le 20 octobre 2009.

« Il faut repenser la politique globale de l'emploi » (Jean-François Pilliard, délégué général de l'UIMM) Contenu protégé

Intervenant de la table ronde consacrée aux secteurs en recomposition, dans le cadre du colloque « Nos emplois de demain » [ 1 ]colloque organisé le 16 octobre 2009 par les services du Premier ministre (Centre d'analyse stratégique et Diact) et le ministère de l'Économie, de l'Industrie et de l'Emploi (DGEFP et DGCIS), Jean-François Pilliard, […]

Par Philippe Grandin - Le 20 octobre 2009.

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Communiqué de la direction de Centre Inffo

Le 1er mars 2026, Centre Inffo fêtait ses 50 ans... Depuis ce mercredi 8 juillet 2026, après un-demi-siècle de loyaux services, Centre Inffo est officiellement en instance de liquidation judiciaire.

Au 1er janvier 2026, Centre Inffo a perdu sa qualité d’association sous tutelle du Ministère du travail avec la suppression de la subvention pour service public. Ce changement radical a bouleversé l’équilibre économique, dans un contexte déjà fragile, et l’avenir de la Maison.

Dans ce nouveau cadre, les collaborateurs et la direction ont mis les bouchées doubles pour faire aboutir un plan de continuation, par la réalisation de nouveaux projets et la création de services permettant à l’écosystème de la formation professionnelle de prospérer avec l’appui de Centre Inffo.

Nous tenons à vous remercier sincèrement pour votre soutien sans faille, mais aussi pour votre confiance en notre expertise juridique, régionale et européenne.

Grâce à VOUS, nous sommes devenus LA référence en termes d’informations sur la formation professionnelle.

Grâce à VOUS, nous avons marqué 50 ans d’histoire avec les Fiches pratiques du droit de la formation, les Inffo Formation, le Quotidien, les accompagnements et formations, mais aussi et surtout, notre événement phare, l’Université d’Hiver de la Formation professionnelle.

Durant ces derniers mois, nous avons constaté le fort attachement de la communauté de la Formation Professionnelle à notre Maison et ses salariés. Nous vous remercions de votre soutien.

Le prononcé officiel sera publié le 16 juillet prochain.

Pour toute question relative aux formations de rentrée, aux remboursements, aux accompagnements, etc., contactez le mandataire judiciaire en charge de la liquidation, le cabinet ASTEREN à l’adresse suivante : idf@asteren.fr

La direction de Centre Inffo