“Un accompagnement formation tout au long de leur carrière”

Un bilan de compétences intitulé “bilan évaluation-orientation”

Des bourses ont été remises à vingt jeunes placés sous main de justice pour les aider dans leur insertion professionnelle. Retour sur deux expérimentations menées par différents acteurs au sein des établissements pénitenciers de Fleury-Mérogis et de la Seine-Saint-Denis. La ministre de la Justice et des Libertés, Michèle Alliot-Marie, et le président du groupe Randstad, […]

“Les conducteurs ont vite dépassé leur a priori dubitatif : le bouche à oreille a fonctionné" Qu'est-ce qui caractérise cette formation à la gestion du stress ? L'objectif opérationnel de cette formation est de donner aux conducteurs une sorte de boîte à outils, autrement dit des techniques simples pour mieux gérer leur stress durant les […]

La prévention du stress au travail constitue un nouveau thème de négociation obligatoire au sein des entreprises, conformément au plan d'action d'urgence du gouvernement. Le groupe GT n'a pas attendu cette conjoncture pour anticiper et prendre en compte le stress de ses salariés en situation de livraison. Il leur propose depuis 2009 des sessions de […]

Les responsables de 10 Esat (établissements et services d'aide par le travail) et EA (entreprises adaptées) de Côte d'Or se sont engagés avec 22 salariés (13 hommes et 9 femmes), atteints pour la plupart d'un handicap mental, dans une VAE (validation des acquis de l'expérience). Cette expérimentation [ 1 ]Les partenaires associés à cette expérimentation […]

« L'emploi ne se décrète pas mais nous devons booster les contrats de professionnalisation et former les jeunes pour l'avenir ». C'est par ce propos que Jean-François Roubaud, président de la CGPME, a annoncé la nouvelle campagne en faveur du contrat de professionnalisation, lancée le 3 décembre 2009 par la Confédération [ 1 ]Outre la […]

Chaque année au mois de novembre, le village école du Club Med, situé à Vittel, se transforme en “Campus des talents". Cet événement rassemble 1 000 à 2 000 salariés du groupe, repérés par leur manager, pour développer leurs compétences métier, au regard du positionnement du groupe sur les séjours haut de gamme. “Nous avons […]

“L'une des valeurs fortes de l'entreprise, c'est le partage du savoir" En ce qui concerne la formation des employés, qu'est-ce qui a motivé l'utilisation de la FOAD ? La FOAD systématise la formation afin que celle-ci amène une reconnaissance diplômante. Nous avons concentré nos efforts sur les salariés en rupture avec le système éducatif classique, […]