Hantrain, le programme de formation en alternance de la SNCF dédié aux salariés handicapés, lancé voici deux ans, est de nouveau sur les rails en 2014. Il offre la possibilité aux travailleurs handicapés en recherche d'un emploi ou en reconversion professionnelle d'apprendre un nouveau métier propre à l'entreprise et d'obtenir un diplôme homologué par l'État […]

En 2013, les élus régionaux Vivea, le Fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant, ont décliné le plan stratégique triennal 2013-2015 en l'adaptant aux spécificités locales. Ils ont ainsi élaboré un plan de développement de la formation dans chaque région pour les années 2014-2016, « en déterminant les compétences à acquérir pour les chefs d'entreprise […]

Le comité national du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a pris une décision concernant les employeurs publics ayant recruté des personnes handicapées en contrat « emploi d'avenir ». Ces employeurs pourront en effet bénéficier d'une prime forfaitaire de 3 000 euros par an pour les contrats de deux ans et de […]

L'union sociale pour l'habitat (USH), qui représente quelque 755 organismes HLM à travers ses 5 fédérations, a réalisé 724 embauches en emploi d'avenir en 2013. Pour Jean-Louis Dumont, président de l'USH, « les organismes HLM se sont mobilisés pour relever le défi de l'intégration de jeunes peu qualifiés ». Ces organismes « exercent pleinement leur mission économique et […]

« Un des déséquilibres qui aurait pu être corrigé par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation concerne l'élaboration de la carte des formations. Car si demain une branche professionnelle s'exprime contre l'ouverture d'une section dans un CFA (centre de formation des apprentis), les acteurs régionaux peuvent ne pas en tenir compte. Nous […]

« Nous sommes, élus et collaborateurs des chambres de commerce et d'industrie (CCI), des passionnés de l'apprentissage. À ce titre, nous revendiquons trois convictions : le souci de l'épanouissement de chacun via ce dispositif ; il n'y a pas une unique manière de se professionnaliser ; et la richesse de l'alternance (des lieux, des équipes pédagogiques et opérationnelles...) ». Patrice […]

« Plus de 80 % des assistantes maternelles utilisent leur droit individuel à la formation (Dif) pour partir en formation. Qu'en sera-t-il au 1er janvier 2015 ? », s'est inquiétée Marie-Béatrice Levaux, présidente de la Fepem (Fédération des particuliers employeurs de France), au cours d'un point presse mardi 20 mai. « Nous avons donc proposé, dans le cadre de l'écriture […]

L'association Gema Handicap et l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) ont récemment signé une convention nationale d'une durée de trois ans. L'objectif de cette troisième convention (la première datant de 2009), vise à favoriser le recrutement de demandeurs d'emploi en situation de handicap au sein des mutuelles adhérentes du Gema […]

Le projet d'ouvrir l'apprentissage aux privés d'emploi de longue durée constitue-t-il une nouveauté ? Dans une certaine mesure, le dispositif existe déjà mais il est très peu connu. L'entrée en apprentissage sans limite d'âge est possible dans les cas suivants : lorsque le contrat d'apprentissage est conclu par une personne reconnue travailleur handicapé, et lorsque ce même […]

Plusieurs femmes ont présenté, le 15 mai, les métiers de l'assistance en escale qu'elles exercent à l'aéroport de Roissy-Charles-de-Gaulle. Le public, installé dans les locaux d'Air France, était composé d'une quarantaine de filles et de garçons, en cours de scolarité ou en insertion professionnelle. « Cette initiative a été initiée par la Fédération nationale de l'aviation […]