En 2002, la loi sur la validation des acquis de l'expérience a donné la possibilité à tous les citoyens d'accéder directement aux certifications reconnues à un niveau national (diplômes et titres professionnels ou certification de qualification de branche). Formidable banque de données, le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)permettra, progressivement, de repérer les meilleures voies d'accès à la VAE.

Journée de réflexion et de débats organisée au Cnam Paris et s'appuyant sur le contenu d'un récent numéro d'Éducation permanente. Objectif : faire le point sur l'état des pratiques et éclairer les évolutions en matière d'ingénierie de la formation. Elle intéresse les praticiens, les chercheurs et les commanditaires d'actions de formation ou de développement des […]

Le réseau européen de professionnalisation des acteurs de la formation professionnelle (TTnet) organise une journée d'échanges ouverte à tout acteur de la formation professionnelle. Au cours de cette journée alterneront des présentations de dispositifs de formation de formateurs. Lors de débats, les participants s'interrogeront sur le "principe de cohérence de la FOAD : (celle-ci) est-elle […]

Ils ont près de dix ans d'existence ! Les 57 certificats de qualification professionnels (CQP) de la Plasturgie méritent bien une rénovation. Les discussions avec les partenaires sociaux au sein du comité national paritaire pour l'emploi ont démarré il y a quelques mois en Commision nationale paritaire de l'emploi. "Nos CQP ont un contenu trop […]

L'entreprise de travail temporaire Manpower a signé, fin avril, une convention de partenariat avec les CIBC (centres inter-institutionnels de bilans de compétences). L'objectif : renforcer l'accompagnement des intérimaires désireux de bénéficier du droit individuel à la formation (DIF) ou de la validation des acquis de l'expérience (VAE). Un premier accord, de juillet 2002, permettait déjà […]

L'Association régionale de partenariat économique de Bretagne (Arpeb), composée de 36 cadres retraités ou préretraités bénévoles, accompagne les entreprises en création ou en difficulté. "Cette association s'est constituée au niveau local pour être plus proche des acteurs du secteur socio-économique", indique son président, Jean-Daniel Prigent. Et les résultats sont là. L'association revendique un taux de […]

L'Union des industries textiles, qui rentre dans la discussion le 24 mai, se serait fait sa religion. L'accord, qui déclinera le texte du 5 décembre 2003 et la loi du 4 mai 2004 sur la formation tout au long de la vie, devrait poser des principes et des choix essentiels, mais sans s'encombrer de détails […]

La fondation Jeunesse Avenir Entreprise (JAE) a déjà séduit près de 300 clients (centres de bilans, cabinets conseil en ressources humaines, cabinets d'outplacement, missions locales...), avec son "traducteur de compétences en métier", se réjouit Homeyra Kaniuk, responsable de l'agence parisienne. "A ce jour, plus de 400 assistants se sont formés à Transférence, le premier logiciel […]

En application de l'article L. 133-8 du Code du travail, le ministre de l'Emploi, du Travail et de la Cohésion sociale "envisage de prendre un arrêté tendant à rendre obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés entrant dans son champ d'application", les dispositions de l'Accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à […]

Liaisons sociales propose une journée d'actualité sur un sujet qui préoccupe les responsables de ressources humaines : l'évaluation des salariés. Leur fonction les place en situation de contribuer à l'accroissement permanent de la performance des salariés. Ils disposent de multiples outils d'appréciation et d'évaluation qui interpellent leur pratique : entretien annuel, évaluation à 360°, « […]