Des parlementaires de gauche ont déposé un recours contre la loi sur la démocratie sociale et le temps de travail devant le Conseil constitutionnel. Celui-ci a reçu le 30 juillet dernier sept organisations syndicales et patronales. Il doit rendre son avis en septembre.

Depuis 1994, ThyssenKrupp Ascenseurs propose d’intégrer de jeunes techniciens par le biais de contrats en alternance. La formation pratique ou opérationnelle s’appuie sur un engagement fort des tuteurs, chargés de communiquer leur savoir-faire et de transmettre les valeurs de l’entreprise.

En signant un accord national avec l’Afpa, le groupe Acticall bénéficie d’un appui au plan national en matière de recrutement et de formation sur ses métiers de la relation client à distance.

Depuis sa création en 1983, le Faf-TT permet aux entreprises de travail temporaire et à leurs salariés d’accroître leur performance et donc leur adéquation aux besoins du marché. Comment cet Opca-Opacif est-il organisé pour remplir ce rôle ? Jacques Solovieff, directeur général du Faf-TT, répond à nos questions.

L’ANFH vient de publier son rapport d’activité pour 2007, année au cours de laquelle elle est devenue le premier Opca de la fonction publique. Dominique Valmary, son président, revient sur les temps forts de son activité, notamment sur la création du FMEP.

Lancé au printemps 2008, le site portail France Apprentissage s’adresse aussi bien aux professionnels du secteur qu’aux usagers. Pourquoi s’emparer d’un tel dossier, alors que le terrain est déjà occupé par de nombreux acteurs[[ http://www.apprentissage.gouv.fr, http://www.orientation-formation.fr, http://www.lapprenti.com, http://www.unavenirsolide.com, etc.]] , quels sont les objectifs du projet et qu’est-ce qui fonde sa spécificité ?...

Expérimentée en Pays de la Loire depuis mars 2007, la formation “Pilote de formation” proposée par le Fafiec, qui permet aux TPE et PME de “maîtriser les fondamentaux de la formation et du recrutement en trois jours”, s’étend à plusieurs villes de France.

L’objectif de cette de l’offre de formation en “management de projets et innovation” est de répondre à des besoins de plus en plus souvent exprimés dans les entreprises.

La loi sur les droits et les devoirs des demandeurs d’emploi, adoptée le 23 juillet prévoit un projet personnalisé d’accès à l’emploi “sur mesure” des demandeurs d’emploi, en échange d’un contrôle accru de la recherche d’emploi. En Suède, cet accompagnement est partagé entre l’Agence pour l’emploi (AMS) et les communes.

Le Jobcentre de Skärholmen, l’un des cinq de la capitale suédoise, a ouvert ses portes en 1998. Il est en charge de l’accompagnement des demandeurs d’emploi disponibles et capables d’exercer un emploi “normal”, mais aussi ceux non directement employables. Comme les agences pour l’emploi, le Jobcentre travaille en partenariat avec des secteurs en tension, notamment la vente et le transport.