Confronté, comme de nombreuses entreprises de facture traditionnelle, à un vieillissement de ses salariés, le brasseur d'Obernai (Bas-Rhin) a pris plusieurs initiatives visant, d'une part, à renouveler les générations parmi ses collaborateurs et à professionnaliser au mieux les salariés travaillant dans les métiers brassicoles, d'autre part. Ainsi, depuis 2007, 101 salariés parmi les 547 que […]

Afin de sensibiliser ses clients opticiens à l'utilisation de son nouveau traitement antireflet “hi-vision long life" garanti trois ans, le groupe Hoya, deuxième verrier mondial, vient de déployer en France un programme de téléformation à grande échelle. Après avoir défini un cahier des charges très précis sur le type d'infrastructure de formation recherchée, Hoya a […]

Avec un chiffre d'affaires de 117 millions d'euros en 2009 et un effectif de 4 220 collaborateurs (dont 2 400 en France), Phone Régie est devenu l'un des leaders européens de l'accueil en entreprise. Doté d'une politique ambitieuse en matière de recrutement, elle embauche une centaine de CDI par an et, depuis le début du […]

Troisième opérateur en Europe de la restauration sous contrat et des services associés, le groupe Elior a signé le 23 février 2010 l'engagement national pour l'emploi des jeunes des quartiers du plan “Espoir banlieues" initié en mai 2008 par le ministère de l'Économie, de l'Industrie et de l'Emploi. À travers lui, Elior s'engage à recruter […]

“Nous avons placé nos salariés en situation de tuteurs”

PME de Châtellerault (Poitou-Charentes), Batisol Plus a choisi d'adopter une politique de recrutement diversifiée, à la fois dans un but de cohésion sociale, mais aussi pour faire face à un vieillissement de ses effectifs. Une expérience qui vaut à l'entreprise poitevine de constituer l'une des quinze fiches initiative du guide “Tous gagnants" édité par le […]

“Mobiliser les jeunes femmes autour des perspectives d'avenir dans les carrières scientifiques et techniques, les informer sur les métiers d'ingénieurs et les sensibiliser aux atouts de la mixité dans les équipes de travail", tel était le triple objectif du “rallye des métiers" organisé les 30 et 31 mars dernier par l'association Elles Bougent. “Il s'agit, […]

“Contrairement à une idée reçue, le monde maritime recrute largement, assure Alain Pomes, directeur du Centre européen de formation continue maritime (CEFCM). Surtout des mécaniciens et des officiers navigants, mais aussi des pêcheurs.” Une situation redevable, pour beaucoup, au fort taux de turn-over.

La responsabilité de l'employeur a été au cœur des négociations de l'accord national interprofessionnel (Ani) sur le harcèlement et la violence au travail, signé le 21 avril par Force ouvrière, troisième centrale à le parapher après la CFE-CGC et la CFDT - la CGT réservant sa réponse. Après cinq mois de négociations, la principale revendication […]

Diffusé gratuitement depuis avril sur le site internet par l'Aract Picardie, un module de 60 minutes en e-learning vise “une première sensibilisation à la détection des risques-psychosociaux et donne des premières clefs aux dirigeants, aux managers et aux instances de représentants du personnel, pour prévenir le stress dans l'entreprise", explique Anne-Claire Prévost, chargée de mission […]