Articles d'Inffo formation - Page 94 sur 434 - Centre Inffo

Des entreprises qui se sentent encore “peu concernées"

C'est entendu : la France fait partie des mauvais élèves européens en matière de transition professionnelle, loin derrière ces “premiers de la classe" que sont les Britanniques. La transition professionnelle ? “Un concept qui ne fait pas partie du vocabulaire de l'entreprise", estimait Danielle Kaisergruber, le 24 janvier, lors du colloque co-organisé par l'Afpa et le Cnam. En […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 16 février 2013.

Les transitions professionnelles en questions

Spie Batignolles ou Thalès y ont pensé, mais combien d'entreprises le font ? Passer de la gestion des effectifs à la gestion des parcours, de l'adaptation au poste à l'employabilité, autrement que dans l'urgence, parfois la panique, d'un plan social apparu à l'horizon ? Et combien de salariés, au pied du mur, doivent en définitive se débrouiller […]

Par Knock Billy - Le 16 février 2013.

Les organismes de formation expérimenteront le “CD2i"

Selon les termes de l'Ani du 11 janvier 2013, le projet de “contrat de travail intermittent à durée indéterminée" (“CD2i") fera l'objet d'une expérimentation sur deux ans dans la branche des organismes de formation professionnelle continue. Au jour J de la mise en œuvre, les employeurs seront-ils prêts à déployer auprès de leurs salariés ce qui a […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 16 février 2013.

Sanitaire social - Un vaste programme au profit des équipes accompagnant les personnes autistes

Unifaf, l'Opca de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale, a financé en 2010 et 2011 quelque 6 000 parcours de formation au profit des équipes au service des personnes autistes, pour un montant de 2,7 millions d'euros. Pour le directeur général d'Unifaf, Jean-Pierre Delfino, qui intervenait lors du colloque organisé au Sénat en décembre dernier, “la médiatisation de […]

Par Philippe Grandin - Le 16 février 2013.

Travailleurs sociaux - Mobilisés pour faire évoluer la formation

L'Union nationale des associations de formation et de recherche en intervention sociale (Unaforis) et la Fédération nationale des associations gestionnaires au service des personnes handicapées et fragiles (Fegapei) ont décidé de s'associer pour réfléchir à une offre de formation (initiale et continue) au profit des travailleurs sociaux. En effet, “d'importants besoins demeurent en termes de […]

Par Philippe Grandin - Le 16 février 2013.

Fonction publique territoriale - Le CNFPT referme sa “parenthèse 2012"

Le Centre national de la fonction publique territoriale a porté son budget des dépenses directes de formation à 162 millions d'euros, alors qu'il avait été ramené à 149 millions en 2012. “Cette régularisation nous engage, nous oblige, et elle se traduit par une gestion plus rigoureuse", a indiqué son président François Deluga, à l'occasion de ses vœux, […]

Par Philippe Grandin - Le 16 février 2013.

Tutorat : six conditions pour une transmission optimale des compétences

“L'alternance est bel et bien le prototype de la voie d'excellence dans la transmission des savoirs." C'est l'avis que Bernard Masingue (directeur de projet à Entreprise et personnel) a exprimé lors d'un atelier organisé le 31 janvier à Paris par le cabinet Sémaphores, sous l'intitulé “La transmission des compétences dans le cadre du contrat de génération". […]

Par Aurélie Gerlach - Le 16 février 2013.

Les OPP Manpower, Altédia et Sodie auditionnés par la commission des affaires sociales de l'Assemblée

Quelques jours après la sortie du rapport faisant état des réserves qu'émettait Pôle emploi vis-à-vis du recours à la sous-traitance du placement des demandeurs d'emploi par des opérateurs privés de placement, la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale auditionnait, le 29 janvier, les représentants de plusieurs de ces opérateurs − Manpower, Altédia (filiale d'Adecco) et Sodie − […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 16 février 2013.

Les opérateurs de placement privés sur la sellette

C'est au milieu des années 2000 que l'ANPE (puis Pôle emploi, à partir de 2009) a commencé à recourir à la sous-traitance pour assurer l'accompagnement des demandeurs d'emploi. Après un premier rapport établi en 2008, les services de Pôle emploi, en collaboration avec la Dares, viennent de rendre publics les résultats d'une seconde observation de […]

Par Benjamin d'Alguerre - Le 16 février 2013.

La culture de General Electric Healthcare est de former principalement à l'adaptation aux postes de travail

Comment une entreprise étrangère – et a fortiori un très grand groupe, doté d'une forte culture interne – installée dans l'Hexagone perçoit-elle le très structuré système français de formation professionnelle continue ? Après notre découverte de l'approche américaine (L'Inffo n° 826, p. 32), un exemple en Île-de-France, avec General Electric Healthcare. “Je ne sais pas si […]

Par Knock Billy - Le 16 février 2013.