Le 10 octobre dernier, Patrick Tassin a présenté, lors de la séance plénière du Conseil économique et social régional (CESR) de Champagne-Ardenne, un avis sur l’égalité entre les femmes et les hommes – en application de la charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale.

Pourquoi mutualiser ? La réponse d’un organisme de formation. Créé en 1978 et présent sur quatre régions (Bourgogne, Franche-Comté, Champagne-Ardenne et Rhône-Alpes), l’Institut de formation et de promotion des adultes (Ifpa) dirigé par Michel Bonnet compte parmi les adhérents du Gifod. Entretien.

Rhône-Alpes : lancement du plan d’actions pour l’emploi des personnes handicapées. Voté en 2007, le plan régional pour l’égalité entre personnes handicapées et valides est actuellement mis en œuvre : un plan d’actions est lancé, parallèlement à une campagne de communication. Marie-Odile Novelli, vice-présidente du Conseil régional déléguée aux solidarités, à la politique de la ville et au logement, répond à nos questions.

L'achat réussi d'e-learning en entreprise Preuve de l'intérêt du Centre INFFO pour les modalités innovantes de formation, le deuxième ouvrage de son catalogue “L'Essentiel" est consacré à L'achat réussi de e-learning en entreprise[ 1 ]L'achat réussi de e-learning en entreprise. Bénédicte Garnier et Michel Lisowski. Centre INFFO, collection L'essentiel, 2008. 91 p. Disponible sur la boutique […]

“Tous les ressorts de la formation doivent être mobilisés”. Yves Attou, président du Comité mondial pour l’éducation et la formation tout au long de la vie, répond à nos questions.

“Les Opca ont l’immense avantage de concevoir des politiques de branche”. Le nouveau rapport apparaît comme une provocation pour Stéphane Lardy, secrétaire confédéral CGT-FO en charge de la formation, et négociateur de la réforme en cours.

"Nous défendons le principe de l’obligation légale". L’UPA (Union professionnelle artisanale), rassemble près de cinquante fédérations professionnelles. En tout, 920 000 entreprises, dont les besoins sont importants, indique Pierre Burban, son secrétaire général, qui entend les voir pris en compte par les négociations en cours et à venir.

Nord-Pas-de-Calais : la GPEC gagne à être connue. La DRTEFP de Nord-Pas-de-Calais vient d’inviter près de 300 chefs d’entreprise et responsables syndicaux pour témoigner de la mise en place de la GPEC au sein de leur entreprise. Marie-Laure Balmès, directrice régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle, répond à nos questions.