De plus en plus, les entreprises industrielles doivent accroître leurs performances dans un cadre d'un “développement durable" fondé sur les économies d'énergie et la réduction des rejets dans l'environnement. “Acquérir une compétence mariant gain et propreté en production est un axe fort de développement", rappelle Nathalie Ferry, de la Maison de l'emploi Ouest-Provence, responsable du […]

Depuis 2006, l'Opcalia Paca a renforcé son action visant à développer l'accès des travailleurs handicapées aux contrats en alternance. Il s'agissait de mettre en place en partenariat avec l'AMF (structure spécialisée dans la sécurisation des parcours professionnels en entreprise), le dispositif Themis. Ce dernier propose une méthode originale d'accompagnement des travailleurs handicapés en contrat en […]

488 000 actifs, 90 200 entreprises dont 90 % emploient moins de 10 salariés, 42 % des artisans âgés de plus de 50 ans et 46 % d'ouvriers. Ce sont les principales caractéristiques de la Branche des services automobiles. Celle-ci est confrontée à de grandes mutations réglementaires, économiques, techniques et sociales. Dans ce contexte, comment […]

“Une démarche de VAE mobilise plusieurs acteurs, or le salarié n'est pas « formaté » VAE, il s'agit donc de lui proposer un parcours réunissant toutes les conditions de réussite pour l'atteinte de son objectif, en particulier un interlocuteur relais", indique Corinne Deniel, consultante GIP-FCIP Paris. “VAE puissance 2" - ou “VAE2" - constitue une […]

Le groupe Caisse d'Épargne a mis en place des sites collaboratifs, à destination première des équipes informatiques, dans le cadre de leur activité de pilotage de projets. “Consciente des impacts en termes d'organisation du travail, de pratiques managériales et de compétences nouvelles, la MOA (maîtrise d'ouvrage) a sollicité les ressources humaines du groupe pour appuyer […]

La démarche “français, compétence professionnelle" à destination des salariés a été conduite avec le soutien du Comité de liaison pour la promotion des migrants et des publics en difficulté d'insertion (CLP). Elle est née de la volonté de construire des outils qui intègrent la compétence communicative au sein des compétences professionnelles, à partir de deux […]

Le dispositif construit par la CCI de Versailles Val-d'Oise-Yvelines et McDonald's France permet à l'entreprise, dans une démarche volontariste de RH, d'exploiter de façon innovante la mise en place de la VAE et, à la CCI, de lui apporter son savoir-faire en la matière. Ces deux partenaires ont été ensuite rejoints dans leur action, par […]

L'action “Salto, pour rebondir dans l'industrie" est un projet expérimental qui vise à développer un réseau pour favoriser l'emploi en alternance des personnes handicapées. Elle a débuté fin 2008 par la signature d'une convention entre l'Agefiph, Schneider Electric et le Cési. Après avoir défini leurs attentes et le périmètre du projet, les trois acteurs ont […]

“Il faut pérenniser l’action des développeurs de l’apprentissage” En marge de la 11e UHFP, les CRCI (Chambres régionales de commerce et d’industrie) et l’ACFCI (Assemblée des Chambres françaises de commerce et d’industrie (ACFCI) se sont réunies pour faire le point sur les priorités du réseau en 2010.

La conférence de clôture de l'UHFP d'André Chauvet, consultant, directeur d'André Chauvet Conseil, s'est centrée sur les enjeux de l'orientation aujourd'hui. Les questions d'orientation tout au long de la vie et de mobilité professionnelle sont au centre des préoccupations, tant individuelles que collectives. Au niveau national, la loi sur l'orientation et la formation tout au […]