À la recherche de talents et de compétences, les entreprises doivent modifier et changer leurs pratiques de recrutement pour rester compétitives. Cet effort les amène à créer des partenariats avec des Universités, comme le fait Bouygues Construction, ou à recruter des profils atypiques.

L’externalisation a investi ces dernières années le champ de la formation. Prestataire en gestion externalisée des processus administratifs, financiers et logistiques de la formation, le groupe Cimes présente sa démarche.

Lutter contre les discriminations, garantir des conditions de travail adaptées, favoriser des “parcours inscrits dans la durée”, développer la GPEC, soutenir la transmission des savoirs... la branche papiers-cartons appelle ses entreprises à relayer la mise en place d’un vaste programme en faveur des seniors.

Par une convention, cinq institutions unissent leurs forces pour faciliter l’accès des jeunes sans emploi, et notamment ceux issus de l’immigration, aux métiers du BTP, secteur “en tension” s’il en est.

“Cartographier” les compétences, accompagner les entretiens, prévoir des plans d’action : le logiciel Talents et compétences de la CCIP entend répondre à ces besoins du terrain.

Auteur de plusieurs ouvrages portant sur la création et le référencement de sites web, Marie Prat, co-directrice de la société AT2M[[Spécialisée dans les prestations web et le e-learning. at2m@at2m.com ; http://www.at2m.com ]], vient de publier un guide méthodologique consacré à la conduite de projet e-learning[[E-learning - Réussir un projet : pédagogie, méthodes et outils de conception, déploiement, évaluation. Éni éditions (coll. Objectif...

Réunis au Sénat le 26 mars à l’initiative de l’Apapp[[Association de préfiguration de l’animation nationale pour le développement de l’activité du réseau des APP, http://site.app.tm.fr/apapp/apapp.asp ]] présidée par Maurice Monoky, près d’une quarantaine de participants, acteurs et partenaires du réseau des APP, ont réfléchi ensemble à l’avenir du premier dispositif d’autoformation accompagnée de France.

Selon les chiffres 2006 rendus publics le 1er avril par l’Observatoire économique de la FFP, les demandes de Dif doublent presque chaque année. Les prévisions de croissance restent globalement optimistes. En 2006, le chiffre d’affaires global des 350 adhérents de l’organisation patronale des prestataires privés de formation professionnelle a représenté 1,035 milliard d’euros hors taxe, soit une augmentation de 8,5 % (contre 954 millions...

Témoin de l’impact du “blended learning” dans les pratiques des stagiaires, ce sont désormais environ 30 % des clients du prestataire de formation linguistique Telelangue world speaking network[[http://www.telelangue.com ]] qui privilégient les solutions “mixtes” d’apprentissage. Exemples de parcours.

Le “séminaire expert” des cabinets Circé et Jacques Barthélémy réuni le 26 mars au Sénat avait pour objectif de trouver une traduction juridique, financière et institutionnelle à la proposition du rapport Carle d’instituer un “compte épargne formation”. Plusieurs exemples européens ont été apportés à la réflexion.