Peut-on se former tout au long de la vie ? Pour sa douzième édition qui se déroulera du 13 au 15 novembre à Artigues-près-Bordeaux, l'Université de la formation, de l'éducation et de l'orientation (Uféo) s'interrogera sur les modalités que peut prendre la formation tout au long de la vie. En avant-première, Thierry Berthet, président de la manifestation, présente les grandes problématiques qui seront débattues lors de cette rencontre.

L'objectif fixé à 300 Maisons de l'emploi en 2007 par le plan de cohésion sociale aura du mal à être atteint. Seule une quarantaine fonctionne aujourd'hui. Mais dans celles-ci, le partenariat diversifié mis en place permet d'envisager l'avenir de façon positive.

À deux mois du vote de son PRDF, la Région Franche-Comté réaffirme sa volonté de promouvoir un nouveau modèle de développement continu des compétences. Il s'articule avec la nécessité de sécuriser les parcours, dans une logique de “projet partagé”.

La mise en œuvre du “plan régional pour l'emploi” se poursuit, en particulier avec la montée en charge de l'une de ses mesures phare, le Cared. Christiane Demontès réagit également aux dernières annonces du gouvernement, notamment en matière de VAE et d'orientation.

Inffo Flash - Comment le PRDF de la Région Centre est-il mis en œuvre ? Jean-Luc Burgunder - Le PRDF de la Région Centre est d'abord un cadre et une méthode de travail réunissant tous les acteurs de la région. Il a été adopté en décembre 2003 et, depuis lors, un certain nombre d'actions prioritaires […]

La Région de Haute-Normandie vient de voter son PRDF. L'objectif a été de répondre à trois enjeux, parmi lesquels une meilleure efficience du système de formation.
En matière d'apprentissage, le Conseil régional cherche à améliorer la qualité des formations pour élever le niveau de qualification des apprentis.
Un contrat d'objectifs vient d'être signé avec le secteur de l'hôtellerie-restauration, notamment pour organiser...

Compte tenu du contexte général de l'emploi en Lorraine, marqué notamment par un taux de chômage élevé, les actions menées par le Conseil régional concernent à la fois la formation et l'insertion professionnelles. Respectivement en charge de ces deux domaines, Hélène Bénabent et Laurence Demonet précisent les engagements de la Région.

Mobilisation de tous, mise en cohérence et réponse aux besoins sociaux et économiques sont les maîtres mots de la politique du Conseil régional. L'accent va être tout particulièrement mis sur l'apprentissage. Cette année, l'organisation d'“Assises de l'apprentissage” devrait mettre un point d'orgue à une importante démarche de consultations et de réorganisation.

Le PRDF de Guadeloupe porte la marque d'une volonté d'enrichissement de la formation au service du développement économique. Reste à développer le nombre de places d'apprentissage par la création de nouvelles entreprises dans différents secteurs d'activité.

Aux prises avec la baisse démographique conjuguée à un niveau de qualification relativement faible de sa population, la Région Champagne-Ardenne entend, à travers son PRDF, lutter contre le “déterminisme social” et diversifier les voies de formation.