Le congé pour formation syndicale doit-il être recensé par l'employeur dans le plan de formation des agents de la fonction publique ?

Ce congé n'entre dans aucune des catégories d'actions de formation du plan de formation des trois fonctions publiques. Dans le silence des textes et de la jurisprudence, à notre connaissance il n'y a pas d'obligation d'inscrire le congé de formation syndicale dans le plan annuel ou pluriannuel de formation. Pour aller plus loin : Fiche 36-3 […]

Par Medhi Aouini - Le 28 novembre 2022.

Un employeur confronté à l'exclusion temporaire d'un de ses apprentis par le CFA, s'interroge sur les conséquences de cette sanction sur le contrat de travail, notamment en matière...

Lorsque le centre de formation d'apprentis (CFA) prononce l'exclusion définitive de l'apprenti, l'employeur peut engager à son encontre une procédure de licenciement. Cependant, à notre connaissance, aucun texte légal ni la jurisprudence de la Cour de cassation ne se sont prononcés sur le sort du contrat de travail en cas d'exclusion temporaire de l'apprenti par […]

Par Medhi Aouini - Le 28 novembre 2022.

En cas de sous-traitance, quel document transmettre à la Dreets pour obtenir un numéro de déclaration d'existence, en l'absence de convention ou contrat de formation ?

La déclaration d'activité du sous-traitant est recevable dès lors que le contrat de sous-traitance revêt l'ensemble des mentions obligatoires de la convention de formation. Pour en savoir plus : 11-1-1 Déclenchement de l'obligation de déclaration d'activité Mise à jour le 31 janvier 2025

Par Valérie Delabarre - Le 25 novembre 2022.

Quelle est la démarche à suivre par un certificateur pour éviter que des CFA préparent à une certification professionnelle enregistrées au RNCP, dans le cadre de contrats d'apprentissage,...

La situation est en effet préjudiciable à plus d'un titre : Les apprentis vont-ils se voir délivrer la certification dans laquelle ils se sont engagés ? A priori non, puisqu'en tant que certificateur, ce dernier ne sera pas obligé de leur reconnaître sa certification. En effet, comme le confirme le Vademecum de France compétences, le […]

Par Jean-Philippe Cépède - Le 25 novembre 2022.

Le contrôle administratif et financier de l'Etat sur les organismes de formation est-il limité aux actions de formation financées par des personnes publiques ou des employeurs ?

Le Code du travail prévoit que l'État exerce un contrôle administratif et financier sur les activités en matière de formation professionnelle conduites par les organismes chargés de réaliser tout ou partie des actions de développement des compétences. Le contrôle des dépenses et activités porte sur l'ensemble des moyens financiers, techniques et pédagogiques, à l'exclusion des […]

Par Claire Maugin - Le 25 novembre 2022.

Comment un CFA peut-il contrôler et justifier de la participation des apprentis à des sessions de travail en autonomie sur des projets ? Le contre-émargement d'une feuille de présence...

Avant de répondre à ces questions, on peut se demander si ces périodes de travail en autonomie constituent bien des enseignements en centre de formation d'apprentis (CFA). Le Code du travail prévoit que l'apprentissage associe d'une part une formation dans une ou plusieurs entreprises, et d'autre part des enseignements dispensés pendant le temps de travail […]

Par Claire Maugin - Le 25 novembre 2022.

Les frais afférents (hébergement, restauration etc…) aux actions suivies par les salariés dans le cadre du plan de développement des compétences doivent-ils être supportés par l'employeur...

Oui, durant une formation suivie par un salarié dans le cadre du plan de développement des compétences, le lien de subordination est maintenu. Le suivi d'une formation dans ce cadre étant assimilé à l'exécution d'une mission professionnelle, les frais qu'elle génère sont à la charge de l'employeur. A signaler : dans les entreprises de moins […]

Par Medhi Aouini - Le 25 novembre 2022.

Est-il possible de déroger à la limite d'âge maximum de l'apprenti ? Qu'en est-il du versement de l'aide de l'Etat en cas de rupture du contrat d'apprentissage et de conclusion d'un...

Depuis la loi du 5 septembre 2018, et pour les contrats d'apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2019, l'âge plafond d'entrée en apprentissage est de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour âge maximal de conclusion du contrat). La notion d'âge du postulant à l'apprentissage s'apprécie à la date de conclusion du contrat […]

Par Medhi Aouini - Le 25 novembre 2022.

Quelles sont les règles de rémunérations retenues dans le cadre du projet de transition professionnelle mobilisant le compte personnel de formation ?

La rémunération perçue durant le congé de transition professionnelle est établie à partir des rémunérations perçues au cours des douze mois précédant la formation. Il faudra alors distinguer selon les critères du montant de la rémunération de référence et la durée de formation. Salaire moyen de référence inférieur ou égal à deux fois le SMIC […]

Par Medhi Aouini - Le 25 novembre 2022.

L'obligation de l'employeur à prendre en charge les frais de transports des apprentis est-elle partielle ? Quels sont les trajets concernés ?

Les apprentis étant des salariés de l'entreprise, ils bénéficient obligatoirement du même remboursement partiel de leurs frais de transport domicile travail. Ce principe s'applique à tous les trajets que l'apprenti est amené à faire entre son domicile et l'entreprise et également entre son domicile et le CFA. Par ailleurs, un abonnement spécifique est délivré par […]

Par Jean-Philippe Cépède - Le 16 novembre 2022.