Les frais afférents (hébergement, restauration etc…) aux actions suivies par les salariés dans le cadre du plan de développement des compétences doivent-ils être supportés par l'employeur...

Oui, durant une formation suivie par un salarié dans le cadre du plan de développement des compétences, le lien de subordination est maintenu. Le suivi d'une formation dans ce cadre étant assimilé à l'exécution d'une mission professionnelle, les frais qu'elle génère sont à la charge de l'employeur. A signaler : dans les entreprises de moins […]

Par Medhi Aouini - Le 25 novembre 2022.

Est-il possible de déroger à la limite d'âge maximum de l'apprenti ? Qu'en est-il du versement de l'aide de l'Etat en cas de rupture du contrat d'apprentissage et de conclusion d'un...

Depuis la loi du 5 septembre 2018, et pour les contrats d'apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2019, l'âge plafond d'entrée en apprentissage est de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour âge maximal de conclusion du contrat). La notion d'âge du postulant à l'apprentissage s'apprécie à la date de conclusion du contrat […]

Par Medhi Aouini - Le 25 novembre 2022.

Quelles sont les règles de rémunérations retenues dans le cadre du projet de transition professionnelle mobilisant le compte personnel de formation ?

La rémunération perçue durant le congé de transition professionnelle est établie à partir des rémunérations perçues au cours des douze mois précédant la formation. Il faudra alors distinguer selon les critères du montant de la rémunération de référence et la durée de formation. Salaire moyen de référence inférieur ou égal à deux fois le SMIC […]

Par Medhi Aouini - Le 25 novembre 2022.

L'employeur doit-il prendre en charge les frais de transports des apprentis ? Quels sont les trajets concernés ?

Les apprentis étant des salariés de l'entreprise, ils bénéficient obligatoirement du même remboursement partiel de leurs frais de transport domicile travail. Ce principe s'applique à tous les trajets que l'apprenti est amené à faire entre son domicile et l'entreprise et également entre son domicile et le CFA. Par ailleurs, un abonnement spécifique est délivré par […]

Par Jean-Philippe Cépède - Le 16 novembre 2022.

Pour ce qui concerne l'obligation de déclaration d'activité, qu'entend-on par "intervenir de manière occasionnelle" ? Les textes précisent-ils un nombre d'heures, un nombre de jours...

L'obligation de la déclaration d'activité ne concerne pas les organismes qui réunissent les 2 conditions cumulatives suivantes : avoir son siège social situé dans un autre état membre de communauté européenne ou de l'espace économique européen intervenir de manière occasionnelle sur le territoire français Qu'entend-t-on par manière occasionnelle ? les textes précisent-ils un nombre d'heures, […]

Par Valérie Delabarre - Le 16 novembre 2022.

Lorsqu'un organisme de formation crée pour un client un module E-learning et le livre à son client (l'organisme ne supervise pas le suivi ou non de la formation par des stagiaires,...

Les principes exposés dans le guide « Bilan pédagogique et financier » page 30, ne font pas de différence entre la production d'une ingénierie pédagogique pour réaliser de la FOAD ou une formation en présentiel. Toutes les prestations d'ingénierie pédagogiques doivent être facturées à un client et figurer dans le BPF au cadre C - […]

Par Jean-Philippe Cépède - Le 16 novembre 2022.

Un stagiaire (personne physique) et son employeur (personne morale) co-financent ensemble la formation. Faut-il conclure à la fois un contrat avec le premier et une convention avec...

Dans la situation décrite, le prestataire de formation a deux clients. Il doit donc conclure les deux contrats évoqués puisque la réglementation en a prévu un spécifique lorsqu'un particulier finance en tout ou partie sa formation : si l'acheteur est une personne physique, un contrat de formation professionnelle doit être conclu. si l'acheteur est une […]

Par Jean-Philippe Cépède - Le 16 novembre 2022.

L'émission d'une convention-facture en fin de formation peut-elle se substituer à une convention pour les formations bénéficiant d'une fiche catalogue précisant le programme, les...

La pratique de la « convention facture » n'est plus admise depuis la réforme de 2018 (Article D6353-1 du Code du travail). En revanche, l'organisme de formation a la possibilité d'adresser à ses clients une confirmation de leur inscription sous la forme d'un devis comportant les mentions obligatoires de la convention ou de l'accompagner d'une […]

Par Jean-Philippe Cépède - Le 16 novembre 2022.

Concernant les conditions d'éligibilité du maître d'apprentissage, le lexique de l'Afnor contredit ce qui est dit sur le site du ministère du Travail : qu'en est-il exactement ?

Les dispositions réglementaires relatives aux conditions à remplir pour être maître d'apprentissage ont été modifiées à la suite de la réforme de 2018. Ces dispositions prévalent sur le lexique de l'Afnor. Pour en savoir plus, voir Fiche 32-6 : Maître d'apprentissage Mise à jour le 27 décembre 2024

Par Jean-Philippe Cépède - Le 16 novembre 2022.