Dès lors que l'agent fait valoir ses droits à la retraite, il ne lui est plus possible de mobiliser son compte CPF : les droits du CPF sont utilisables uniquement au cours de la vie active de l'agent. Cela vaut donc pour l'agent en départ en retraite anticipée. L'article 10-1 du décret n° 2017-928 du […]

Il est effectivement possible pour un apprenti de réaliser sa formation pratique au sein de plusieurs entreprises afin de lui permettre de compléter sa formation, notamment pour recourir à des équipements ou des techniques qui ne sont pas présentes dans l'entreprise signataire du contrat d'apprentissage. Les modalités de mise en œuvre de ce mode de […]

Le cas de l'exclusion définitive de l'apprenti par le CFA est prévu à l'article L6222-18-1 du Code du travail. Il est indiqué que dans le cas où l'employeur souhaite conserver la relation contractuelle avec l'apprenti, le contrat peut se poursuivre si l'apprenti s'inscrit dans un autre CFA dans un délai de deux mois à compter […]

L'apprenti doit répondre à une obligation d'assiduité comme le précise l'article L6221-1 du Code du travail. L'apprenti s'oblige, en vue de sa formation, à travailler pour l'employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre sa formation. Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, le pouvoir de sanction envers l'apprenti fautif est partagé entre l'employeur et […]

L'article R6316-6 du Code du travail prévoit que l'opérateur de compétences « veille à l'adéquation financière des prestations achetées aux besoins de formation, à l'ingénierie pédagogique déployée par le prestataire, à l'innovation des moyens mobilisés et aux tarifs pratiqués dans des conditions d'exploitation comparables pour des prestations analogues. » Ainsi, dans le cadre de cette […]

Les modalités de calcul du montant de la majoration du NPEC pour apprentis reconnus handicapés sont définies à l'article D6332-82 du Code du travail ainsi que par un arrêté du 7 décembre 2020. L'article D6332-82 prévoit que le montant de la majoration est fixé dans la limite 4 000 euros, selon les niveaux d'intervention prévus […]

Attestations de présence, d'assiduité, ou de participation Le Code du travail impose la remise au salarié d'une attestation de présence à la suite de certaines actions de formation. Plusieurs formulations sont employées, par exemple : congé dans le cadre d'un projet de transition professionnelle : justificatifs, établis par l'organisme de formation, prouvant l'assiduité à l'action de […]

Aux termes de l'article L4021-1 du Code de la santé publique, le développement professionnel continu (DPC) a pour objectifs le maintien et l'actualisation des connaissances et des compétences des professionnels de santé ainsi que l'amélioration de leurs pratiques. Chacun doit justifier, sur une période de trois ans, de son engagement dans une démarche de développement […]

L'article L6222-35 du Code du travail oblige les employeurs à accorder 5 jours de congés supplémentaires, rémunérés, à leurs apprentis pour leur permettre de réviser leurs examens. Les 5 jours de congés sont des jours ouvrables et pris dans le mois qui précède l'examen final. Ce droit ne peut s'appliquer qu'une seule fois par contrat d'apprentissage, […]

La lettre de l'article L6314-1 du Code du travail, « reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche », n'exige pas que ce soit la CCN de la branche dont relève l'entreprise. En revanche, cela ne correspond pas forcément à l'esprit du texte qui était de répondre aux besoins de la branche et […]