Le Club Landoy avance ses solutions pour l'emploi des seniors

Créé en 2019 à l'initiative du groupe Bayard, le Club Landoy rassemble des entreprises engagées à anticiper les effets de la transition démographique plutôt qu'à les subir. En 2022, il a lancé, avec L'Oréal, une charte 50+ qui a depuis été signée par plus de 430 organisations. Structurée autour de dix engagements en faveur de l'emploi des salariés de plus de 50 ans, c'est cette charte qui sert aujourd'hui de socle aux cinquante solutions réunies dans le guide pratique qui vient d'être publié.

Après la déclaration d'intention incarnée dans la charte Engagement pour les 50 ans et + lancée en 2022, voici le temps des solutions éprouvées par les entreprises signataires. La formation y tient une large place, qu'il s'agisse d'accompagner le maintien et le développement des compétences des salariés, ou de former les RH et managers aux problématiques de l'emploi des seniors.

Privilégier les compétences

Ainsi par exemple de Michelin, qui entend déjouer les stéréotypes liés à l'âge. Traduction d'un accord GEPP^{[ 1 ]}Gestion des emplois et des parcours professionnels. signé en 2023, le programme déployé en 2026 vise à former en interne 1600 managers et membres du « service du personnel^{[ 2 ]}Appellation jugée plus raccord avec les valeurs revendiquées par Michelin que le terme RH. » d'ici 2030. Originalité ? Le parcours délaisse une approche par catégorie générationnelle pour « s'intéresser en priorité aux personnes, à leurs compétences et à leurs aspirations. »

Accompagnement RH

Accède-t-on encore à la formation après 50 ans ? Les solutions Développement des compétences, liées à l'engagement 3 de la Charte 50+, révèlent une approche qui privilégie l'accompagnement RH à l'accès direct à des programmes de développement ou d'acquisition de nouvelles compétences métier. Il s'agit par exemple du programme d'accompagnement Oser l'audace professionnelle à tout âge, proposé par Axa, qui vise à « améliorer l'employabilité et booster la mobilité » via un accompagnement RH renforcé.

Former à tout âge

Reliée à l'engagement 4 (Opportunités professionnelles et recrutement à tout âge), la solution Miser sur l'évolution des 50+, proposée par la France mutualiste, s'appuie notamment sur les entretiens annuels pour garantir un « accès équitable à la formation et aux opportunités d'évolution sans condition d'âge. » Le groupe le précise, chaque collaborateur dispose de 4 heures de formation continue par mois et un tiers des recrutements de conseillers commerciaux ont concerné des demandeurs d'emploi de 50 ans et plus sur les deux dernières années.

Soigner l'intergénérationnel

Dédié à la transmission des compétences, l'engagement 5 est l'occasion d'aborder les solutions qui favorisent les échanges intergénérationnels. La Société Générale et Microsoft s'attachent ainsi à cultiver la transmission mutuelle en soutenant le partage des savoirs entre générations, via un programme de mentorat croisé où chaque génération est appelée à jouer la carte de la réciprocité.

Les programmes peuvent aussi se faire plus descendants, comme la plateforme de coaching intergénérationnel Duo for a job, qui propose un mentorat des jeunes issus de l'immigration par des bénévoles de plus de 50 ans.

• 50 solutions pour les 50+, Club Landoy, 68 p., 2026 : clublandoy.com/publication/guide-50-solutions-pour-les-50/