Les discriminations à l’embauche peuvent prendre bien des formes, qui doivent toutes être combattues.
Lutte contre les discriminations : la formation peut-elle changer la donne ?
Face aux risques juridiques et réputationnels, les entreprises renforcent leurs actions de prévention contre les discriminations. Dans plusieurs secteurs, des initiatives collectives encouragent le déploiement de formations dédiées. Sur ce marché en structuration, la plateforme Remixt connaît une croissance rapide et plaide pour inscrire ces dispositifs dans un cadre réglementaire.
Par Catherine Trocquemé - Le 14 avril 2026.
Depuis la création de Remixt en 2020 (voir notre article), la pression exercée sur les entreprises en matière de lutte contre les discriminations n'a cessé de s'accentuer. Initiée par des mouvements comme #MeToo, cette transformation culturelle continue de progresser en France, malgré les vents contraires observés outre-Atlantique depuis la réélection de Donald Trump. Spécialisée dans les formations à la diversité et à l'inclusion, la plateforme connaît une croissance soutenue : son revenu récurrent double chaque année et elle compte désormais plus de 100 clients. « L'arsenal juridique existe. Au-delà d'un enjeu d'attractivité, les entreprises sont co-responsables des agissements de leurs managers. Elles doivent répondre à des obligations légales et s'exposent à un risque réel », rappelle Maxime Ruszniewski, fondateur et dirigeant de Remixt. Le harcèlement sexuel est passible de deux à trois ans d'emprisonnement et de 30 000 à 45 000 euros d'amende.
Des secteurs se mobilisent
La dynamique est désormais portée par des initiatives sectorielles. Dans l'industrie du cinéma, par exemple, l'accès aux aides du CNC (Centre national du cinéma et de l'image animée) peut être conditionné à la mise en place d'actions de prévention en matière de diversité et d'inclusion. Dans ce cadre, Remixt a déployé un programme de formation auprès de 15 000 intermittents du spectacle, en partenariat avec l'Afdas. D'autres secteurs suivent le mouvement. La santé ou la justice notamment s'emparent progressivement du sujet. « Nous travaillons de plus en plus avec les opérateurs de compétences. La formation permet de faire évoluer les comportements. Les branches professionnelles ont un rôle clé à jouer », souligne Maxime Ruszniewski.
L'offre de formation s'enrichit
L'offre de formation évolue elle aussi rapidement. En misant sur le digital et sur des séries de fiction inspirées de situations professionnelles réelles, Remixt s'est démarquée sur un marché encore émergent. Une première levée de fonds en 2023 lui a permis d'accélérer son développement. Si le financement de l'Edtech s'est depuis tendu, la start-up, désormais rentable, poursuit ses investissements. La plateforme s'enrichit de nouvelles fonctionnalités : chatbot pédagogique, indicateurs de retour sur investissement ou dispositifs de signalement.
Au-delà de la technologie, l'enjeu reste culturel. Pour Maxime Ruszniewski, la formation constitue un levier essentiel pour faire évoluer durablement les pratiques et les comportements. L'entrepreneur plaide désormais pour une étape supplémentaire : inscrire ces dispositifs dans un cadre réglementaire plus structurant, afin d'ancrer la prévention des discriminations dans les politiques de formation des entreprises. Un mouvement qui pourrait marquer la prochaine phase de maturité de ce marché en pleine structuration.
