Les discriminations à l’embauche peuvent prendre bien des formes, qui doivent toutes être combattues.
Lutte contre les discriminations : la formation peut-elle changer la donne ?
Face aux risques juridiques et réputationnels, les entreprises renforcent leurs actions de prévention contre les discriminations. Dans plusieurs secteurs, des initiatives collectives encouragent le déploiement de formations dédiées. Sur ce marché en structuration, la plateforme Remixt connaît une croissance rapide et plaide pour inscrire ces dispositifs dans un cadre réglementaire.
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Par Catherine Trocquemé - Le 14 avril 2026.
Depuis la création de Remixt en 2020 (voir notre article), la pression exercée sur les entreprises en matière de lutte contre les discriminations n’a cessé de s’accentuer. Initiée par des mouvements comme #MeToo, cette transformation culturelle continue de progresser en France, malgré les vents contraires observés outre-Atlantique depuis la réélection de Donald Trump. Spécialisée dans les formations à la diversité et à l’inclusion, la plateforme connaît une croissance soutenue : son revenu récurrent double chaque année et elle compte désormais plus de 100 clients. « L’arsenal juridique existe. Au-delà d’un enjeu d’attractivité, les entreprises sont co-responsables des agissements de leurs…
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