Réduire la fatigue liée à la formation

C’est désormais un “sujet” pour les directions des ressources humaines et les responsables de formation. La sur-sollicitation des salariés crée parfois un état de lassitude cognitive et émotionnelle qui nuit à l’apprentissage durant les formations et conduit à une forme de démotivation – l’effet inverse de celui recherché. > Repérer la “learning fatigue” Des collaborateurs qui expliquent qu’“ils n’ont pas le temps de suivre une formation”, des formations à distance qu’ils ne finissent jamais, le manque d’enthousiasme d’une équipe suite à une proposition de formation, révèlent une certaine fatigue mentale et doit interroger. “Dans ce sentiment de lassitude, il y a des facteurs externes à l’entreprise et, notamment, une surconsommation de contenus. Mais…