121 000 nouveaux contrats de professionnalisation ont démarré en 2022
Le nombre de nouveaux contrats de professionnalisation reste stable en 2022 par rapport à 2021, selon des données de la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) parues en mai 2023.
Par Sarah Nafti - Le 19 juin 2023.
120 998 nouveaux contrats ont été signés en 2022, contre 120562 en 2021. Le nombre de nouveaux contrats de professionnalisation semble donc se stabiliser après une forte chute depuis 2018, il y en avait 235 401 à l'époque. Entre 2019 et 2020, le nombre de contrats s'est effondré, passant de 218 697 à 112 742.
Au niveau régional, c'est en Ile-de-France que l'on trouve le plus de nouveaux contrats, qui représentent 22% du total, suivi d'Auvergne-Rhône-Alpes (11,8%) et des Hauts-de-France (10,9%). On en trouve que 3,1% en Centre-Val-de-Loire.
Augmentation de la part des plus de 26 ans
La part des plus de 26 ans augmente de 7 points en un an, et représente désormais la moitié des nouveaux contrats (51%) : il y en avait 53 707 en 2021, et 61 915 en 2022. La part des 16-29 ans parmi les nouveaux bénéficiaires baisse de 8,6 points tandis que celle des personnes qui étaient en recherche d'emploi augmente de manière significative (10,8 points).
Une majorité d'hommes
La Dares dresse le profil de nouveaux bénéficiaires en 2022 : ils sont en majorité des hommes (52%). Ils sont aussi moins diplômés à l'entrée, puisque que 35% d'entre eux possèdent un diplôme du supérieur (5 points en moins sur un an). 3% des contrats concernent des travailleurs handicapés.
27% des nouveaux entrants préparent un diplôme ou titre du supérieur reconnu par l'Etat enregistré au RNCP, autre que le CQP (certificat de qualification professionnelle) : ce nombre baisse de 4 points en un an. 52,2% préparent des diplômes ou titres enregistrés au RNCP, alors qu'ils étaient plus de 70% entre 2015 et 2019. 20,3% préparent un CQP, à peu près autant qu'en 2021.
81% des nouveaux contrats en CDD
81% des nouveaux contrats sont à durée déterminée, d'une durée d'au moins 9 mois pour 31% d'entre eux. Ce sont majoritairement les grandes entreprises qui les embauchent puisque 44% des contrats concernent des entreprises de 250 salariés ou plus (40% en 2021). Ils travaillent dans quatre principaux secteurs d'activité : 29% dans le soutien aux entreprises, 19% dans le commerce, la réparation d'automobiles et de motocycles, 12% dans l'industrie, 11% dans l'administration publique, l'enseignement, la santé humaine et l'action sociale.
