L'engagement en formation, une nécessité pour la réussite du parcours
Afin de garantir le succès d'une formation, il est impératif de s'assurer de l'implication concrète du collaborateur, grâce à un lien solide et régulier avec son manager et le service formation/RH.
Article réservé aux abonnés du Quotidien de la formation
Par Eric Delon - Le 24 avril 2024.
L’engagement des salariés constitue un facteur essentiel de réussite en formation. Les leviers d’action sont multiples. Mobilisation des managers, accompagnement des collaborateurs et des équipes RH/formation, communication interne (« marketing de formation »), implication de la direction, culture « apprenante » de l’organisation… Autant de pistes évoquées à l’occasion du Printemps de la formation organisé du 8 au 12 avril par Unow, un organisme spécialisé dans la formation à distance accompagnée. Ouvrir des perspectives « Un collaborateur sera engagé dans sa formation s’il en perçoit l’utilité, si elle répond à ses besoins réels de montée en compétence », note Jérôme Pesenti, learning partner au…
— Article réservé aux abonnés du Quotidien de la formation —
Déjà abonné ? Se connecter
