Table ronde 2, lors du congrès des développeurs de compétence organisé par Askalia jeudi 5 juin 2025.
Faire de la GEPP un levier stratégique pour les entreprises (congrès Askalia)
Malgré l'obligation faite aux entreprises de plus de 300 salariés de négocier tous les trois ans un accord GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels), l'outil est encore peu utilisé dans les faits, comme évoqué lors du congrès des développeurs de compétences, co-organisé à Créteil jeudi 5 juin par Centre Inffo et Askalia, l'association des responsable formation.
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Par Sarah Nafti - Le 06 juin 2025.
La GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) qui a remplacé la GPEC (gestion prévisionnelle des compétences) est un outil encore peu utilisé dans les entreprises, puisque, parmi celles interrogées par Askalia dans son baromètre annuel, seules 41% avaient entamé des négociations. Ces dernières sont pourtant obligatoires pour les entreprises de plus de 300 salariés, rappelait Claire Van Campo, avocate au cabinet Fidal lors de la table ronde « GPEC, enjeux et perspectives » organisée lors du congrès d’Askalia jeudi 5 juin. Mais l’inflation réglementaire peut les échauder. Dernièrement, la loi climat en 2022 a introduit la prise en…
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