Se reconvertir après 50 ans : un projet qui se prépare

Entre quête de sens, prévention de l’usure et adaptation aux nouvelles réalités du marché du travail, les motivations au désir de reconversion professionnelle sont multiples. Les reconversions « rebond » sont souvent déclenchées par l’usure professionnelle, physique ou psychologique, qui pousse de nombreux salariés à bouger pour pouvoir « travailler plus longtemps, mais en bonne santé », expose Nicolas Roche, développeur territorial Transitions pro Auvergne-Rhône-Alpes. On peut aussi aspirer à se reconvertir par besoin de « retrouver du sens au travail, d’avoir un impact différent », explique Delphine Bonnevie, consultante Développement professionnel à l’Apec. L’envie de transmettre son savoir, de renouer avec une passion, de s’aligner…