Le dispositif Seniors Plus a été dévoilé le 29 avril 2025. De gauche à droite : Sophie Zuberek (directrice régionale de l’Aract Hauts-de-France), Stéphane Guénézan (directeur général de Transitions Pro Hauts-de-France), Mélanie Meurillon (Daf de Maxxing), Jacques Triponel (délégué régional de l’Apec) et Matthieu Tezenas (co-président de Transitions Pro Hauts-de-France).

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Seniors + sensibilise les entreprises aux discriminations liées à l'âge

Expérimenté dans les Hauts-de-France, le dispositif Seniors +, piloté par Transitions Pro en partenariat avec l'Aract (Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail) et l'Apec (Association pour l'emploi des cadres), a pour ambition de sensibiliser les entreprises au maintien dans l'emploi et la montée en compétences des salariés de plus de 50 ans.

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Par Gautier Demouveaux - Le 20 mai 2025.

« Les questions de l'emploi des seniors et de l'allongement de la vie au travail sont des sujets d'actualité, alors même que le conclave des retraites mobilise les partenaires sociaux... » C'est par ces mots que Stéphan Guénézan, directeur général de Transitions Pro Hauts-de-France, a entamé la conférence de presse présentant le dispositif Seniors +, lancé depuis l'automne 2024 dans la région. En Hauts-de-France, le secteur privé compte 660 000 salariés de 50 ans et plus (plus d'1/4 des effectifs) et seulement 45% des actifs seniors au chômage (7 points de plus que dans les autres régions de l'Hexagone. En cause notamment,…

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