Mettre en œuvre l'action de formation en situation de travail (Afest)

Le Quotidien de la formation : Comment se définit l’Afest ? Leïla Ben Salem : L’Afest est encadrée par un décret. Volontairement souple dans ses modalités d’application, le texte réglementaire formalise néanmoins les phases de mise en œuvre et sécurise ainsi la démarche, la différenciant des formations dites « sur le tas ». Deux grandes séquences organisent le déploiement de l’Afest. L’analyse de l’activité permet d’identifier les compétences ciblées par l’action de formation et les mises en situation de travail apprenantes. La phase réflexive réalisée par un référent Afest interne ou externe à l’entreprise doit intervenir hors des temps de…