Transformer une entreprise en organisation apprenante avec le modèle 70:20:10

Le modèle d'apprentissage 70:20:10 (70% de pratique, 20% de formation informelle avec son environnement professionnel et 10% de formation traditionnelle) est efficace mais souvent mal compris. Il positionne la création de valeur au cœur des dispositifs de formation et inscrit pleinement les organisations dans une agilité propice à l'émergence des savoirs et à l'apprentissage en situation de travail. Charles Jennings explique qu'intégrer l'apprentissage au flux quotidien du travail augmente la performance des collaborateurs et que le partage du savoir favorise la productivité au travers des interactions sociales quotidiennes.

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