Veille accords 2026 : renouvellement de l'accord formation professionnelle dans la branche de la presse magazine

Dans un contexte marqué par les transformations numériques et l'évolution des métiers de la presse, les partenaires sociaux réaffirment le rôle central de la formation professionnelle pour accompagner les mutations du secteur, sécuriser les parcours professionnels et maintenir l'employabilité des salariés.

Champ d'application

L'accord s'applique aux entreprises dont l'activité principale est l'édition de publications périodiques (imprimées ou numériques) destinées au grand public, relevant notamment du code NAF 58.14 Z.

Il concerne l'ensemble des salariés (CDI, CDD, temps plein ou temps partiel).

Sont exclues :

• les entreprises de presse spécialisée, technique et professionnelle
• les entreprises relevant d'autres conventions collectives de la presse (notamment presse quotidienne)

Contribution conventionnelle : instauration d'un financement de branche

Afin de renforcer les moyens dédiés à la formation professionnelle, les partenaires sociaux instaurent une contribution conventionnelle mutualisée obligatoire pour les entreprises d'au moins 11 salariés.

Les taux sont fixés comme suit :

• Entreprises de 11 à 49 salariés : 0,1 % de la masse salariale brute
• Entreprises de 50 salariés et plus : 0,4 % de la masse salariale brute

Point clé : cette contribution s'ajoute aux contributions légales et est versée à l'Afdas. Les fonds sont mutualisés au niveau de la branche et dédiés exclusivement au financement d'actions de formation.

Gestion et utilisation des fonds

Les fonds collectés sont mobilisés en priorité pour :

• les actions de formation liées aux métiers émergents, sensibles ou en évolution
• les reconversions professionnelles internes ou externes
• les formations en alternance et dispositifs de professionnalisation
• les actions de tutorat et d'accompagnement
• les formations dans le cadre du CPF
• les actions d'appui-conseil, notamment pour les entreprises de moins de 50 salariés

Point clé : les fonds sont mutualisés sans limitation de durée et peuvent être reportés d'une année sur l'autre.

Accès à la formation et accompagnement des salariés

L'accord rappelle l'accès aux principaux dispositifs de formation (plan de développement des compétences, CPF, alternance, transition professionnelle).

Il renforce également le rôle de l'entretien de parcours professionnel :

• organisé tous les 4 ans
• avec un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans
• intégrant les évolutions issues de la loi du 24 octobre 2025

Cet entretien constitue un outil central d'identification des besoins en formation et d'accompagnement des parcours professionnels.

Modalités et dispositions générales

L'accord est conclu pour une durée de trois ans (2026-2028) et entre en vigueur dès sa signature, avec certaines dispositions applicables à compter du 1er janvier 2026.

Il prévoit :

• un bilan annuel de mise en œuvre
• une évaluation avant son terme en vue d'un éventuel renouvellement
• la possibilité de révision ou de dénonciation selon les règles légales

L'accord fait l'objet d'une demande d'extension.
À ce jour, l'arrêté d'extension n'est pas publié.

Accords antérieurs

L'accord du 8 décembre 2025 constitue un avenant à l'accord collectif national relatif à la formation professionnelle de la presse du 30 janvier 2020. Il annule et remplace les dispositions contraires ou obsolètes de cet accord du 30 janvier 2020 pour la branche visée à l'article 1er, ainsi que le précédent accord de formation conclu pour la période 2023-2025.

Source : Accord du 8 décembre 2025 relatif à la formation professionnelle dans la presse magazine – BOCC 2026-02