Le premier octobre dernier, le groupe Casino a annoncé avoir signé un accord sur l'emploi des salariés en situation de handicap pour la période 2014-2016, ratifié par FO, la CFDT et la CFE-CGC. Fort d'un taux d'emploi de travailleurs handicapés de 11,93%, soit presque le double que le taux minimum légal de 6 %, c'est […]

La loi sur l'égalité réelle entre les femmes et les hommes a été promulguée le 4 août et publiée le 5 août. Parmi ses dispositions, plusieurs concernent la formation professionnelle : Négociation sur les objectifs d'égalité professionnelle et salariale en entreprise Loi n°2014-873 du 4 août 2014 - art. 4 Art. L2242-5 du Code du […]

Obligation de négocier L'employeur engage chaque année une négociation sur les objectifs d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, ainsi que sur les mesures permettant de les atteindre. Cette négociation porte notamment sur  les conditions d'accès à l'emploi  l'accès à la formation professionnelle  l'accès à la promotion professionnelle  le déroulement […]

« Négocier avec les branches professionnelles, les fédérations professionnelles ou les réseaux locaux d'employeurs des objectifs chiffrés de montée en mixité ciblée dans l'apprentissage et les contrats de professionnalisation. » Telle est la proposition du Commissariat général à la stratégie et à la prospective (CGSP) pour pallier la sous-représentation des filles dans l'apprentissage et ainsi favoriser leur […]

Mardi 8 octobre à 11h, ministère des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem fait son entrée dans la salle Louise Weiss, journaliste, écrivaine, féministe et députée européenne. Objectif : présenter à la presse le programme de la première semaine de l’égalité professionnelle qui se déroulera partout en France du 14 au 20 octobre 2013.

Agefos-PME vient de publier les résultats d'une analyse des métiers des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager. L'Opca a ainsi repéré les métiers « sensibles » de ces secteurs, des métiers susceptibles d'être profondément modifiés à court ou moyen termes. Il y a tout d'abord ceux qui sont menacés en […]

La féminisation se poursuit à l'Opca Transports. En effet, Raphaëlle Franklin, succède depuis début mars à Anita d'Alnoncourt à sa tête et dans le même temps, l'Opca annonce souhaiter être moteur dans l'évolution professionnelle au sein des entreprises des secteurs du transport. Pour se faire, il a mis en place le dispositif T Profession'Elles (qui […]

Le Code du travail est sans équivoque à ce sujet, la Cour de cassation le reconnaît, le droit européen l'impose, mais la société française peine encore à s'y faire : le principe d'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail de valeur égale n'est pas une option laissée à l'appréciation de l'employeur. […]

Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent être couvertes par un accord collectif relatif à l'égalité professionnelle ou par un plan d'action fixant des objectifs de progression s'appuyant sur des actions et des indicateurs chiffrés sous peine de pénalité financière. Ces objectifs doivent cibler certaines actions, selon la taille de l'entreprise (de moins de 300 […]

Le plan d'action en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes a fait l'objet d'une communication en conseil des ministres du 5 décembre 2012, faisant suite à un comité interministériel relatif aux droits des femmes et à l'égalité entre les sexes qui s'est déroulé le 30 novembre dernier. Plusieurs mesures de ce plan […]