Le décret n° 2011-1830 du 6 décembre 2011 crée le contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en fusionnant deux dispositifs d'aides financières : le contrat pour l'égalité professionnelle et le contrat pour la mixité des emplois, qui sont donc supprimés. Les aides financières ciblent notamment : […]

Objectifs du miniguide  Connaître les différents types de discriminations dans le domaine de l'emploi et de la formation.  Repérer les lieux et les dispositifs de prévention.  Identifier les moyens et les acteurs permettant d'éviter les discriminations ou d'y mettre un terme. Sommaire du miniguide Que signifie discriminer ? Quels sont les critères prohibés ? Quelles […]

À l'occasion de la journée du 14 février 2012 consacrée à la formation professionnelle comme vecteur d'égalité entre les hommes et les femmes, la présidente du Medef, Laurence Parisot – par ailleurs la seule femme à diriger une organisation patronale en France – s'est félicitée du nombre croissant de femmes entrant dans un cycle de formation au titre de l'alternance ou de l'apprentissage, même si ce nombre demeure très inférieur à celui...

Ainsi donc, 45 % des hommes et 43 % des femmes accèdent à la formation professionnelle continue. Sur le papier, l'affaire semble donc entendue: la FPC constituerait presque un secteur dans lequel hommes et femmes s'épanouiraient dans une égalité pure et parfaite. Évidemment, il n'en est rien puisqu'il s'avère, par exemple, que la part importante […]

Fusion des contrats pour l'égalité professionnelle et pour la mixité des emplois. accès legifrance voir aussi notre actualité

Dans le cadre de son projet 2012, l'UMP propose la mise en place d'un « dispositif permettant de consacrer 6 % des crédits de la formation professionnelle à des actions de formation des personnes handicapées, » à l'instar de l'obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés. Le parti présidentiel considère en effet que « le niveau […]

Des pénalités sont prévues pour les entreprises qui n’ont pas mis en œuvre un accord ou un plan d'action sur l'égalité professionnelle.

L'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) a rendu public vendredi 4 mars 2011 un document de 31 pages intitulé « La place des hommes dans les accords d'entreprise sur l'égalité professionnelle », à l'occasion de la conférence organisée avec le MEDEF sur l'implication des hommes dans les politiques d'égalité professionnelle. Cette étude porte […]

Le jeudi 24 février 2011, six ans après le lancement de la charte de la diversité, le laboratoire d'idées Equity Lab et et l'Association française des managers de la diversité (AFMD), en collaboration avec des experts issus de onze entreprises[ 1 ]L'Oréal, Areva, EDF, Bouygues Construction, BNP Paribas, CNP Assurances, Elior, Lagardère, SFR, La Poste […]

L'AFNOR vient d'attribuer le Label Diversité[ 1 ]Ce label est décerné pour une durée de trois ans, après avis d'une commission spécialisée composée de représentants de l'Etat, de représentants d'organisations syndicales de salariés, de représentants d'organisations syndicales d'employeurs, de représentants de l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) et de personnalités qualifiées. Un audit […]