Société de prestations de service dans le conseil et l'ingénierie, Assystem France confirme son engagement sur le handicap en renouvelant, cette année, la convention signée avec l'Agefiph en juin 2007. Tout d'abord ciblée sur l'intégration de collaborateurs handicapés, cette politique a évolué en fonction des situations rencontrées. Assystem France recrute essentiellement des personnels de niveau […]

Opérateur alternatif d'électricité et de gaz en France depuis l'ouverture du marché aux particuliers en juillet 2007, Poweo fournit de l'énergie ou des services d'efficacité énergétique et environnementaux à plus de 370 000 sites clients. La société développe également un parc de production électrique dans le cadre de sa stratégie d'opérateur intégré, avec un objectif […]

Dans le transport routier - secteur réputé pourtant sensible -, le groupe GT se démarque avec nombre d'initiatives : développement de la formation, actionnariat salarié et mécénat social. Dans le domaine de la formation, considérant que celle-ci est un “passage obligé pour toute entreprise souhaitant améliorer les performances de ses salariés, la qualité de ses […]

Ils sont vingt. Ils sont âgés de 18 à 25 ans. Ils souhaitent entamer des carrières de mécanicien ou de cariste et, depuis le 23 avril, la Française de mécanique leur a offert un contrat de professionnalisation en alternance pour leur permettre d'accéder à ces métiers. Accueillis par Philippe Coëne, directeur général de l'entreprise, Vanessa, […]

Avec un chiffre d’affaires de 117 millions d’euros en 2009 et un effectif de 4220 collaborateurs (dont 2400 en France), Phone Régie est devenu l’un des leaders européens de l’accueil en entreprise. Doté d’une politique ambitieuse en matière de recrutement, l’entreprise embauche une centaine de CDI par an et, depuis le début du mois d’avril, a ouvert sa première académie de formation pour les hôtesses – et hôtes – d’accueil.

Délai de prévenance de l’employeur en cas de congé jury d’examen ou de VAE et procédure

La circulaire n° DSS/5B/2010/38 du 1er février 2010 relative aux nouvelles modalités de décompte des effectifs reprend les deux décrets du 23 juin 2009.

La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde) considère que constitue un traitement discriminatoire à raison de l’âge le fait pour une entreprise de refuser l’accès à la formation au poste de conducteur aux agents âgés de 47 ans.

Conclu pour trois ans jusqu'au 31 décembre 2012, l'accord national interprofessionnel (ANI) portant affectation des ressources du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) précise les missions confiées au futur fonds devant remplacer le Fond unique de péréquation (FUP). Mission de péréquation du FPSPP Cet accord réaffirme la mission de péréquation du FPSPP à […]

La loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009 a institué le FPSPP, l'attribution de ses ressources ainsi que les conditions de versements aux OPCA dans le cadre de la péréquation. Une de ces conditions était la durée minimum des périodes de professionnalisation. Celle-ci […]