Les employeurs d'au moins 20 salariés ont l'obligation d'employer au minimum 6 % de travailleurs handicapés. Outre l'emploi de tels travailleurs, les entreprises peuvent s'acquitter de cette obligation par le paiement d'une contribution ou par la conclusion d'accords agréés prévoyant la mise en œuvre d'un programme en faveur des travailleurs handicapés. A compter du 1er […]

A titre expérimental et jusqu'au 31 décembre 2022, les entreprises adaptées volontaires ont la possibilité d'embaucher, sous contrat à durée déterminée dit "tremplin", des travailleurs reconnus handicapés pour un accompagnement des transitions professionnelles afin de favoriser leur mobilité professionnelle vers d'autres employeurs privés ou publics. Un arrêté vient de fixer la liste de ces entreprises. […]

Les ministres du Travail et de la Fonction publique et la secrétaire d’État en charge des Personnes handicapées ont annoncé le 18 novembre la création d’une instance d’évaluation de la réforme de l’obligation...

École de formation interne, prestations en co-traitance avec des entreprises adaptées, dépistage anonyme des troubles autistiques pour ses salariés, le groupe CGI ne manque pas d'idées pour développer l'emploi...

 À quelques jours de l’édition 2019 de la semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées, qui se déroulera du 18 au 24 novembre, le Medef Île-de-France a invité entreprises et acteurs de l’emploi à...

Pour sa 23è édition, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (18 au 24 novembre 2019), mettra en avant trois thèmes désormais récurrents : les femmes, les handicaps invisibles et l’alternance.

Une nouvelle liste d'entreprises adaptées retenues pour mener l'expérimentation d'un accompagnement des transitions professionnelles dans le cadre du contrat à durée déterminée « Tremplin » est fixée par un arrêté du 23 octobre 2019. Arrêté du 23 octobre 2019 fixant la liste des entreprises adaptées retenues pour mener l'expérimentation d'un accompagnement des transitions professionnelles en […]

Renouvelés pour trois ans pour la période 2019-2021, deux accords relatifs à l’emploi des personnes handicapées ont été signés à l’unanimité des 6 organisations Syndicales (CFDT, CFE-CGC, CGT, CFTC, FEC-FO, UNSA).

Tous les centres de formation d'apprentis (CFA) sont tenus, depuis le 1er janvier 2019, de nommer un référent handicap. Ils doivent également mettre en œuvre des mesures pour faciliter l'accessibilité de l'apprentissage aux personnes en situation de handicap et les parcours des apprenants handicapés. Des outils au service des CFA Le ministère du Travail a […]

En déplacement à Olivet (45) le 18 octobre, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, et la secrétaire d’État en charge des personnes handicapées, Sophie Cluzel, ont annoncé des mesures  pour développer leur accès...