Au terme de la négociation, le 7 janvier, le chef de file de la délégation patronale, Jean-François Pilliard, a estimé que le nouveau texte marquait un “changement dans la façon d’aborder le thème de la formation”.

“L’accouchement a été très difficile. En termes de méthode, on aurait gagné du temps si le patronat n’avait pas joué la montre”, a déclaré Stéphane Lardy, secrétaire confédéral de Force ouvrière, chargé de l’emploi et de la formation, à l’issue de la négociation.

La délégation patronale est allée “jusqu’au bout des efforts possibles” dans les concessions aux syndicats, a déclaré le représentant de la CGPME, Jean-Michel Pottier, à l’issue de la séance de négociation conclusive.

Annie Thomas, secrétaire nationale de la CFDT, a fait part de son inquiétude sur le financement du nouveau Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels, lors de la conférence de presse qui a suivi l’ultime séance de négociation, le 7 janvier.

Dans une déclaration à la presse, le 7 janvier, le négociateur CGT, Thierry Lepaon, a réaffirmé “l’autonomie” des partenaires sociaux, lesquels ont, selon lui, “réussi à sortir du cadre imposé par le gouvernement”.

26 heures. C’est la durée de la dernière séance de négociation des partenaires sociaux pour conclure, mercredi 7 janvier à 11 heures, l’accord national interprofessionnel sur “le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels”.

La réforme auquel nous assistons est marquée, comme par le passé, par la conclusion d’un accord national interprofessionnel préalable à l’élaboration du projet de loi. Cependant, cette fois-ci, la méthode mise en œuvre devrait aboutir à ce que le législateur complète singulièrement le travail des partenaires sociaux.

Les partenaires sociaux précisent dans l'accord que les citoyens doivent pouvoir disposer d'un “socle de connaissances et de compétences" qui leur permette notamment de s'insérer dans la vie professionnelle. Ce socle conditionne la capacité des personnes à s'orienter et à se professionnaliser, favorise l'évolution et les transitions professionnelles tout au long de la vie. Il […]

L’Ani du 7 janvier précise les modalités de mise en œuvre du droit individuel à la formation (Dif) après la rupture du contrat de travail, en instituant sa “portabilité”[[Portabilité instituée de manière générale par l’article 14 de l’accord de modernisation du marché du travail du 11 janvier 2008, et reprise par l’article 12 de l’Ani du 7 janvier 2009.]].

Le Bureau confédéral de Force ouvrière a décidé « à l'unanimité de ne pas signer le projet de convention d'assurance-chômage […] parce que ce projet est hors du temps », selon le numéro de FO hebdo daté du 15 janvier. « Alors que, du fait de la crise, le chômage explose et que la durée […]