L'ANFH dévoile le bilan 2025 de la formation dans la fonction publique hospitalière

Pour l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH), l'année 2025 a vu “un engagement soutenu en faveur de la montée en compétences des agents", avec un taux d'accès à la formation qui atteint 55,8 %. Au total, ce sont 1 112 000 départs en formation qui ont été comptabilisés au titre de l'agrément “plan de formation"^{[ 1 ]}Chaque établissement sanitaire, médico-social ou social public a l'obligation légale de consacrer 2,1 % de sa masse salariale au financement de son plan de formation. Ces fonds sont collectés et gérés par l'ANFH, qui agit en tant qu'organisme paritaire collecteur agréé pour le secteur., soit une hausse de 4,3 %. Cette dynamique est portée par une volonté d'accompagner les enjeux de fidélisation et de professionnalisation.

Les “études promotionnelles" ^{[ 2 ]}Dispositif spécifique de formation longue et diplômante. Il permet aux agents hospitaliers en poste d'accéder à des diplômes d'État afin d'évoluer vers des métiers paramédicaux ou de cadres de santé. Contrairement au plan de formation classique, ces études font l'objet d'un financement spécifique au sein de l'ANFH, correspondant à 0,6 % de la masse salariale des établissements adhérents. occupent une place prépondérante, avec plus de 22 194 dossiers en cours, dont plus de 9 000 nouveaux projets. Ce dispositif permet l'arrivée prochaine dans les établissements de la fonction publique hospitalière de plus de 8 400 infirmières, 4 000 aides-soignantes, 2 400 cadres de santé, ainsi que plus de 1 200 infirmiers en pratique avancée (IPA), 1 100 infirmiers de bloc opératoire diplômés d'État (Ibode) et 1 100 infirmiers anesthésistes diplômés d'État (IaDE).

“Une dynamique de formation particulièrement soutenue"

La VAE s'affirme, avec 3 341 dossiers en cours de financement, marquant une augmentation de 72 % des charges de formation depuis 2023. La rapport cite également 4 684 dossiers d'apprentissages en cours de financement, mobilisant 34,3 millions d'euros, dont 29 % concernent spécifiquement la filière de soins. Plus de 5 159 bilans de compétences ont été financés. 4 977 congés de formation professionnelle sont, pour leur part, en cours de financement au titre de l'agrément CFP (congé de formation professionnelle)^{[ 3 ]}Dispositif qui permet aux agents de la fonction publique hospitalière de s'absenter de leur poste pour suivre une formation de leur propre initiative. Il est financé par une cotisation spécifique de 0,2 % de la masse salariale des établissements adhérents..

En parallèle, l'ANFH anticipe les transformations des métiers en déployant une offre dédiée à l'intelligence artificielle pour en favoriser un “usage éthique et adapté aux spécificités de la fonction publique hospitalière", tout en maintenant son soutien historique sur la prévention des violences sexistes et sexuelles.

Initiatives locales innovantes

Au-delà des chiffres, cette assemblée générale a été marquée par la remise du 19^e prix ANFH, récompensant des initiatives locales innovantes. Le Grand Prix 2026 a été décerné au centre hospitalier d'Orthez pour son projet “Le Petit Prince", une comédie musicale ayant mobilisé l'ensemble des services pour renforcer le bien-être au travail. Le CHU de Reims a été distingué pour sa méthode “Ça fait réfléchir", utilisant des vidéos courtes pour prévenir la maltraitance ordinaire.

Dans le secteur médico-social, le CDEF de la Gironde a été salué pour la création d'un institut de formation intégré, tandis que les Hôpitaux du pays du Mont-Blanc ont été récompensés pour une approche ludique des facteurs humains via le jeu de plateau. Enfin, le CHU de La Réunion a reçu un prix pour son film pédagogique sur les urgences vitales intrahospitalières. Ces projets illustrent la capacité des équipes à transformer les besoins de terrain en méthodes apprenantes “agiles et collaboratives".