La voie de la négociation, pour savoir “se remettre en cause" Le groupe multipartite sur la formation professionnelle, que vous avez présidé en 2008, avait proposé d'englober le plan de formation dans la négociation prévue sur la GPEC. Maintenez-vous cette proposition ? Nous avions, sans doute, manqué une occasion, avec la loi de 2005 (obligation de négociation […]

La loi ne donne aucune définition du plan de formation. Il constitue l'ensemble des actions de formation que l'employeur a retenues à destination de ses collaborateurs. Et parmi les outils sur lesquels repose le dialogue social dans l'entreprise, figure la consultation du comité d'entreprise ou des délégués du personnel sur cet objet tout de même […]

La “saison du plan” est lancée. Ce mois de septembre au plus tard doit avoir lieu la première consultation obligatoire des représentants du personnel par l’employeur. Phase aussi importante que les deux qui suivront − avant le 1er octobre et avant le 31 décembre −, c’est lors de cette réunion que sont exposées les orientations générales de la formation au sein de l’entreprise. Les catalogues des organismes de formation paraissent, les...

Comment faire en sorte que les jeunes en contrat d'alternance ne “décrochent" pas avant la fin de leur formation ? Telle est la question principale à laquelle ont répondu les participants au colloque organisé, le 5 juillet dernier par le Conseil régional d'Île-de-France, dans le cadre de la 9e Biennale de l'éducation, de la formation et des […]

Comment trouver “une réponse adéquate aux difficultés liées à la multiplication des acteurs” ? Le “foisonnement d’initiatives” fait du secteur de l’emploi un “mille-feuilles” territorial “déroutant”, avec risque d’inefficience, voire de contre-productivité, et désorientation accrue des demandeurs d’emploi, écrit Patricia Schillinger, sénatrice socialiste du Haut-Rhin, dans un rapport du Sénat sur “Les collectivités territoriales et l’emploi”,...

Le Centre d'études supérieures industrielles a annoncé, le 3 juillet dernier, avoir enregistré en 2011 une progression reposant sur le développement de ses formations d'ingénieur par la voie de l'apprentissage (29 %), des contrats de professionnalisation en alternance (21,7 %), et des Mastères spécialisés (11,3 %) ainsi que sur la poursuite du développement de l'Exia Cési, son école […]

Les métiers liés aux services à la personne peuvent représenter une réelle opportunité d'insertion, assurent Élodie Alberola, Léopold Gilles et Florence Tith, dans une étude que le Crédoc [ 1 ]Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie a consacrée à ce secteur d'activité où plus de 500 000 emplois ont été […]

« Dans un contexte de crise économique et de hausse du chômage, les métiers liés aux services à la personne] pourraient représenter une réelle opportunité d'insertion pour des demandeurs d'emploi qui en feraient le choix  », écrivent Elodie Alberola, Léopold Gilles et Florence Tith, dans une étude [ 1 ]« Les services à la personne : un […]

Formaeva, organisme spécialisé dans l'évaluation de l'efficacité des formations et éditeur d'une solution web dédiée, a réalisé une étude comparative sur « les pratiques d'évaluation des formations en France et au Québec  ». Une des principales conclusions est qu'il est difficile d'affirmer que les pratiques d'évaluation des formations sont moins développées dans les entreprises québécoises que dans […]

« Agir, plutôt que subir : tel est le mot d'ordre actuel face à la dégradation de la situation de l'emploi. Préoccupation majeure des Français, l'emploi mobilise nombre d'acteurs, qu'il s'agisse de l'État, de Pôle emploi, des partenaires sociaux, des chambres consulaires, de la société civile... », écrit Patricia Schillinger, sénatrice socialiste du Haut-Rhin, dans un rapport […]