Formaeva, organisme spécialisé dans l'évaluation de l'efficacité des formations et éditeur d'une solution web dédiée, a réalisé une étude comparative sur les pratiques d'évaluation des formations en France et au Québec. Une des principales conclusions est qu'aucun des deux n'est en nette avance sur l'autre dans ce domaine. En effet, “nous avons réalisé en 2010 […]

Formaeva, organisme spécialisé dans l'évaluation de l'efficacité des formations et éditeur d'une solution web dédiée, a réalisé une étude comparative sur les pratiques d'évaluation des formations en France et au Québec. Une des principales conclusions est qu'aucun des deux n'est en nette avance sur l'autre dans ce domaine. En effet, “nous avons réalisé en 2010 […]

“La littérature sur le lean est aussi abondante que les différents courants de pensée et d'école. Lire les nombreux ouvrages sur le lean est absolument nécessaire mais ne suffit pas pour s'approprier cette philosophie. Il est indispensable de pratiquer sur le terrain afin de mieux adapter sa mise en œuvre aux besoins de son entreprise", […]

Menace, ou “philosophie” ? Le lean management, méthode de réduction agressive des coûts de production et de personnel, ou, au contraire, levier d’augmentation judicieuse des compétences ? Tout dépend de sa mise en œuvre. Des “gisements de motivations” seraient à découvrir. Exploration.

“Il faut évoluer vers une négociation pure et simple du plan de formation" Que dites-vous du plan de formation tel qu'il est construit actuellement dans l'entreprise ? La construction actuelle du plan de formation montre le peu de place accordé aux salariés dans la vie de l'entreprise. Il est important de noter que le plan de […]

Construire son plan de formation en interne ou le faire concevoir à l'extérieur dépend de la taille de l'entreprise. “L'externalisation dans les PME n'a pas tellement de sens", soutient Yann Trichard, directeur associé de Syd Conseil et président du CJD [ 1 ]Centre des jeunes dirigeants d'entreprise. de Nantes Atlantique, qui regroupe plus de 100 […]

“Il est désormais de jurisprudence constante de sanctionner le manquement à l'obligation de formation" Qu'est-ce que la loi du 24 novembre 2009 a changé dans l'élaboration du plan de formation ? La loi opère désormais une distinction nette entre les actions de formation qui relèvent des obligations de l'employeur et celles qu'il peut proposer à titre […]

Les difficultés rencontrées par les entreprises, surtout les petites, dans l'élaboration de leur plan de formation sont multiples. “Certaines entreprises n'ont pas d'orientations stratégiques, ni mis en place les entretiens annuels et professionnels. Nous les sensibilisons à l'importance de former et d'accompagner leurs managers aux différents entretiens avec leurs collaborateurs", indique Corinne Musset, conseillère formation […]

Chaque année, l'employeur est tenu de consulter le comité d'entreprise (à défaut, les délégués du personnel) au cours de trois réunions distinctes donnant lieu chacune à trois procès-verbaux. Les consultations portent sur :  les orientations générales de la formation professionnelle dans l'entreprise (une consultation) ;  le plan de formation (deux consultations distinctes). Avant chaque réunion, l'employeur […]

“Compte tenu de sa taille, notre entreprise s'est dotée d'un comité central d'entreprise (CCE) et de huit comités d'établissement (CE)", indique Christophe Dewatine, délégué syndical CFDT en charge des négociations des accords sur la formation professionnels. L'élaboration du plan de formation au sein de cette entreprise qui emploie près de 55 000 salariés est spécifique. […]