Obligation de formation de l'employeur : la perte de droits peut être invoquée en cas de licenciement injustifié
En cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'employeur peut être condamné à indemniser le salarié qui devait bénéficier de formations dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Par Marie-Hélène Cauet - Le 25 novembre 2010.

