Dans l’attente de son rapport, le groupe de travail sur l’orientation a rendu public le 12 janvier le résultat d’une large consultation sur l’orientation scolaire et professionnelle, qui sera d’ailleurs intégrée au rapport.

Sont présentées ici les informations essentielles depuis le dernier numéro d’Inffo Flash. Développements dans notre prochaine édition.

Comment renforcer l’accès à la VAE des personnes fragilisées sur le marché de l’emploi ? Pour ces publics prioritaires (et sans considération du niveau du diplôme préparé), les frais devraient être entièrement pris en charge.

“La cohérence et la lisibilité du système de certification professionnelle conditionnent en partie le déploiement de la VAE”, constatent les auteurs du rapport sur la VAE. Le périmètre du RNCP doit être repensé et le rôle de la CNCP est appelé à se développer.

Développer la qualité suppose d’intervenir sur plusieurs points, souligne le groupe de travail sur la VAE : la fluidification du parcours, l’accompagnement, l’ingénierie des dossiers, le travail des jurys, la professionnalisation de différents acteurs, et l’évaluation des dispositifs régionaux.

Pour les auteurs du rapport, la qualité de l’action de formation dépend du “bon enchaînement des processus”. Donc, de l’efficacité des intermédiaires.

Le groupe de travail sur la VAE a émis des préconisations sur le rôle des Conseils régionaux, de l’État, des partenaires sociaux et des entreprises. Il prône aussi des évolutions concernant la qualité, une coordination renforcée des financements, et une meilleure régulation du système de certifications.

Les rapports de deux des groupes de travail – sur la VAE et sur la qualité de l’offre et l’achat de formation –, ont été officiellement remis le 8 janvier au secrétaire d’État chargé de l’Emploi.

Les auteurs du rapport sur l’offre de formation estiment que le document contractuel qu’ils préconisent, signé par tous les acteurs concernés par l’achat de formation et qui préciserait les objectifs et les moyens de l’action envisagée, jouerait également un “rôle de mémoire”.

Le bilan d'étape professionnel est complété par le nouvel accord. Il participe à la sécurisation des parcours professionnels (art. 17) et fait partie des dispositifs qui contribuent à permettre à chaque salarié de progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle, ou d'obtenir une nouvelle qualification dans le cadre d'une reconversion […]