L'objectif d'avoir les “bonnes compétences" et les “bons métiers" au bon endroit et au bon moment concerne aussi les employeurs hospitaliers. Dans le cadre du Congrès HR, les 10 et 11 avril dernier, Nadine Barbier, responsable du pôle ressources humaines hospitalières de la Fédération hospitalière de France (FHF), qui regroupe 1 000 hôpitaux publics et […]

Ils sont directeurs commerciaux et, à 68 %, n'ont jamais utilisé leur Dif. 194 cadres de la fonction commerciale ont été sondés par Demos et le magazine Action commerciale. Et en matière de formation continue, le bilan est formel : les directeurs commerciaux en réclament ! Leur niveau de formation initiale n'est pas à remettre […]

Mutation en cours. C'est le message passé lors des 3es Assises sur l'organisation professionnelle, organisées le 11 avril dernier par le Centre d'études des directeurs d'associations professionnelles (Cedap). Hélène Van Waes, chargée des relations sociales de la Fédération des entreprises de recyclage (Federec), a présenté les changements intervenus depuis une dizaine d'années. La réalisation du […]

L'observatoire “Tendance emploi compétence" (TEC) est le nouvel outil du Medef, présenté par Laurence Parisot, sa présidente, lors de son point presse du 16 avril dernier. “Cela fait des années que nous parlons de cette offre et de cette demande qui ne se rencontrent pas. Et nous nous sommes aperçus que nous manquions d'un outil […]

En qualité de partenaire social, le Medef reçoit des subventions permettant le financement d'un certain nombre d'activités paritaires et parmi celles-ci, le préciput formation. Il est reçu via le Fonds national de gestion paritaire de la formation professionnelle continue (Fongefor) pour le déploiement des accords nationaux interprofessionnels [ 1 ]5 décembre 2003, 7 janvier 2009 […]

Les trois textes appelés à donner corps à l'“acte III de la décentralisation" sont à présent connus. Les dispositions en matière de formation professionnelle, d'apprentissage et d'orientation ont été peu modifiées par rapport au texte transmis par le gouvernement au Conseil d'État. [ 1 ]L'Inffo n° 830, p. 32. L'absence de division claire des compétences […]

L'accord sur le tutorat intérimaire a été étendu. À présent, les entreprises ne disposant pas en interne de salariés aux compétences pédagogiques requises pour faire office de tuteur peuvent accéder au tutorat grâce au recours à un salarié intéri maire. Explications. Le Prisme (Professionnels de l'intérim, services et métiers de l'emploi), organisation d'employeurs qui revendique […]

Apipaq (accompagnement partenarial d'itinéraires personnalisés vers la qualification), c'est le nom du dispositif que le Céreq[ [Centre d'études et de recherches sur les qualifications[/footnote] a étudié. Il visait à favoriser le retour vers une formation qualifiante de jeunes non diplômés en rupture scolaire, entre 2009 et 2011 sur le bassin marseillais. Il était financé par […]

C'est la grande ambivalence de la gestion des talents “à la française" : 63 % des entreprises la considèrent “critique" pour leurs performances (particulièrement en situation de crise), mais lorsqu'elles sont interrogées [ 1 ]Selon une enquête Féfaur-ANDRH menée en janvier auprès de 300 entreprises françaises, tous secteurs d'activité confondus. sur le temps qu'elles y […]

Comment réussir sa mobilité au sein des fonctions publiques ? La question était récemment posée, à l'occasion du Salon de l'emploi public, en avril dernier. Solution possible pour des perspectives de carrière renouvelées, elle tarde cependant à se développer. “La mobilité recèle plusieurs définitions et elle apparaît tout à fait normale dans la carrière d'un […]