Le Dif, un vecteur de réorientation si peu utilisé
			“Favoriser les politiques d'entreprises susceptibles d'assurer l'essor du Dif ou transférer le Dif sur le congé individuel de formation", telles sont les propositions du Céreq pour doper un droit dont l'application demeure selon lui bien “modeste". De fait, estime le Céreq, et bien que les salariés en poste depuis au moins six ans bénéficient désormais du maximum réglementaire accordé par […]        
    Par Nicolas Deguerry - Le 01 septembre 2012.
						                            
