“Il faut évoluer vers une négociation pure et simple du plan de formation" Que dites-vous du plan de formation tel qu'il est construit actuellement dans l'entreprise ? La construction actuelle du plan de formation montre le peu de place accordé aux salariés dans la vie de l'entreprise. Il est important de noter que le plan de […]

“Malgré des constats encourageants, le taux d'emploi des personnes handicapées demeure en deçà de l'objectif des 6 % : il ne s'établit qu'à 2,7 % dans le privé, tandis qu'il est de 4,2 % dans le public. Le taux d'emploi global des personnes handicapées est, quant à lui, nettement inférieur à celui de l'ensemble de la population active (35 % contre […]

Construire son plan de formation en interne ou le faire concevoir à l'extérieur dépend de la taille de l'entreprise. “L'externalisation dans les PME n'a pas tellement de sens", soutient Yann Trichard, directeur associé de Syd Conseil et président du CJD [ 1 ]Centre des jeunes dirigeants d'entreprise. de Nantes Atlantique, qui regroupe plus de 100 […]

L'Agence nationale de lutte contre l'illettrisme (ANLCI) se mobilise autour de la question de la sécurisation des parcours des apprentis. Elle vient de dresser un premier bilan de l'expérimentation : “Renforcer les compétences de base en apprentissage". Lancée en 2009 en partenariat avec les Conseils régionaux et des partenaires institutionnels des territoires, elle se décline dans […]

Le nombre de demandeurs d'emplois inscrits en catégorie A (sans aucun emploi) à Pôle emploi a augmenté de 41 300 en juillet. Il s'agit de la plus forte hausse enregistrée depuis avril 2009. Le cap symbolique des 3 millions de chômeurs devrait être atteint et même dépassé lorsque les données relatives à la fin août pourront […]

“Il est désormais de jurisprudence constante de sanctionner le manquement à l'obligation de formation" Qu'est-ce que la loi du 24 novembre 2009 a changé dans l'élaboration du plan de formation ? La loi opère désormais une distinction nette entre les actions de formation qui relèvent des obligations de l'employeur et celles qu'il peut proposer à titre […]

François Lamy s'y était engagé le 20 août dernier, après la semaine de heurts qu'avaient connu les quartiers nord d'Amiens : la capitale picarde serait l'une des villes prioritaires dans laquelle le gouvernement expérimenterait les “emplois francs" (proposés prioritairement aux “jeunes" issus de “quartiers sensibles" en échange d'exonérations fiscales accordées aux entreprises employeuses). Trois jours plus tard, à l'occasion du conseil...

Conformer la mise en œuvre du contrat de professionnalisation aux principaux changements induits notamment par la loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, à la loi “Cherpion" du 28 juillet 2011, relative au développement de l'alternance et à la sécurisation des parcours professionnels, […]

Les difficultés rencontrées par les entreprises, surtout les petites, dans l'élaboration de leur plan de formation sont multiples. “Certaines entreprises n'ont pas d'orientations stratégiques, ni mis en place les entretiens annuels et professionnels. Nous les sensibilisons à l'importance de former et d'accompagner leurs managers aux différents entretiens avec leurs collaborateurs", indique Corinne Musset, conseillère formation […]

Chaque année, l'employeur est tenu de consulter le comité d'entreprise (à défaut, les délégués du personnel) au cours de trois réunions distinctes donnant lieu chacune à trois procès-verbaux. Les consultations portent sur :  les orientations générales de la formation professionnelle dans l'entreprise (une consultation) ;  le plan de formation (deux consultations distinctes). Avant chaque réunion, l'employeur […]