Chaque année, l'employeur est tenu de consulter le comité d'entreprise (à défaut, les délégués du personnel) au cours de trois réunions distinctes donnant lieu chacune à trois procès-verbaux. Les consultations portent sur :  les orientations générales de la formation professionnelle dans l'entreprise (une consultation) ;  le plan de formation (deux consultations distinctes). Avant chaque réunion, l'employeur […]

“Compte tenu de sa taille, notre entreprise s'est dotée d'un comité central d'entreprise (CCE) et de huit comités d'établissement (CE)", indique Christophe Dewatine, délégué syndical CFDT en charge des négociations des accords sur la formation professionnels. L'élaboration du plan de formation au sein de cette entreprise qui emploie près de 55 000 salariés est spécifique. […]

La voie de la négociation, pour savoir “se remettre en cause" Le groupe multipartite sur la formation professionnelle, que vous avez présidé en 2008, avait proposé d'englober le plan de formation dans la négociation prévue sur la GPEC. Maintenez-vous cette proposition ? Nous avions, sans doute, manqué une occasion, avec la loi de 2005 (obligation de négociation […]

La loi ne donne aucune définition du plan de formation. Il constitue l'ensemble des actions de formation que l'employeur a retenues à destination de ses collaborateurs. Et parmi les outils sur lesquels repose le dialogue social dans l'entreprise, figure la consultation du comité d'entreprise ou des délégués du personnel sur cet objet tout de même […]

La “saison du plan” est lancée. Ce mois de septembre au plus tard doit avoir lieu la première consultation obligatoire des représentants du personnel par l’employeur. Phase aussi importante que les deux qui suivront − avant le 1er octobre et avant le 31 décembre −, c’est lors de cette réunion que sont exposées les orientations générales de la formation au sein de l’entreprise. Les catalogues des organismes de formation paraissent, les...

Conclu avec deux fédérations européennes, cet accord, qui s'appliquera à partir du 1er septembre et pour trois ans, définit des règles et des approches communes aux entités du groupe, qui sont présentes dans vingt pays européens. Il porte ainsi sur la démarche et les outils qui doivent permettre d'anticiper les changements, et sur un accompagnement […]

La sixième édition du Trophée des espoirs du management [Organisés à l'initiative de la société CVH conseil. www.lesespoirsdumanagement.com[/footnote]récompensait, le 18 juin dernier, l'entreprise de “logistique solidaire" [Log'ins. Elle a été créée en 2011 grâce au partenariat entre l'association Ares, qui agit pour favoriser l'insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de grande exclusion, et […]

Le groupe a annoncé début juillet avoir signé les premiers contrats d'apprentissage du travail temporaire, quelques semaines après la publication du décret d'application du 11 avril 2012 de la loi dite “Cherpion" de juillet 2011. L'intérim pratiquait déjà l'alternance, le Groupe Adecco ayant réalisé en 2011 plus de 40 % des contrats d'alternance de la profession, […]

L'ouverture du chantier du nouvel hôpital d'Orléans (qui devrait s'achever en 2014) a été l'occasion, pour Cofely Ineo (génie électrique et communication, filiale de GDF-Suez) et l'Afpa de développer en commun un “passeport pour l'emploi Cofely" offrant une formation qualifiante à des demandeurs d'emploi de longue durée, avec des facilités d'embauche à la clé. Un […]