La loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009 est venue renforcer l'action de l'entreprise en faveur de ses seniors, en instaurant l'entretien de seconde partie de carrière dans les entreprises de plus de 50 salariés : celles-ci doivent organiser pour chacun de leurs salariés, dans l'année qui suit leur 45e anniversaire, un entretien […]

L'entretien de deuxième partie de carrière est-il un outil central en matière de GRH ? C'est encore tôt pour l'affirmer. On ne sait pas dans quelle mesure ce nouvel entretien, introduit en 2005, a réellement fait évoluer la pratique et le contenu des entretiens professionnels à partir de 45 ans. On constate cependant que sa […]

Sur le plan senior  La loi du n° 2008-1330 du 17 décembre 2008 de financement de la sécurité sociale pour 2009 (art. 87 à 93) prévoit que les entreprises de 50 salariés et plus doivent négocier un accord pour l'emploi des salariés âgés.  Le décret n° 2009-560 du 20 mai 2009 précise le contenu et […]

Afin d’impulser une gestion “active” de l’emploi des salariés âgés dans l’entreprise, la loi de financement de la sécurité sociale de 2009 incite les entreprises, dans son article 87, à conclure des accords ou à rédiger des plans d’actions en faveur des seniors. Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises doivent donc négocier sur cette question sur au moins trois domaines parmi les six proposés par la loi : le recrutement de salariés...

À l'occasion des Assises des centres d'appels qui se sont tenues le 21 octobre dernier au ministère de l'Économie, Laurent Wauquiez, secrétaire d'État à l'Emploi, a annoncé que 11 000 emplois pouvaient être créés d'ici la mi-2011. Affirmant sa détermination à lutter contre la délocalisation des plateformes téléphoniques vers d'autres pays francophones[ 1 ]Le nombre […]

Suite à l'appel à projets du FPSPP sur les périodes de professionnalisation [Dans le cadre de l'article 3-1 axe 1 sur les actions de qualification et de requalification des salariés et des demandeurs d'emploi. Tous les appels à projets sont disponibles à l'adresse www.fpspp.org [/footnote], l'[Opca de l'hôtellerie et de la restauration vient de recevoir […]

Le taux d'accès à la formation des salariés des entreprises employant moins de dix salariés (et adhérentes à Agefos-PME) s'est élevé à 23,4 % en 2009, soit un taux identique à celui des entreprises plus importantes, et une augmentation de 24,6 % par rapport à 2008. Telle est la principale conclusion du rapport d'activité 2009 […]

C'est une petite révolution que poursuit Patricia Gonzalvez, responsable de formation à l'Afpa Drôme-Ardèche. En effet, depuis le 6 septembre dernier, 16 demandeurs d'emploi ont débuté une formation d'assistante de vie aux familles… à distance. Si, dès 1998, la DGEFP a demandé à l'Afpa de mettre en place une ingénierie qui prenne en compte la […]

En marge de la 4ème conférence régionale de l'orientation Jean-Paul Bachy a répondu aux questions du Quotidien de la formation . Qu'avez-vous retenu de la 4ème conférence régionale de l'orientation qui s'est déroulée le 21 octobre dernier à Châlons-en-Champagne ? La perspective de l'orientation ne peut-être que plurielle puisqu'elle peut intervenir après un licenciement, pour […]

« Quand on a très peu de moyens, il faut sans cesse proposer des nouvelles idées ! ». Voilà la philosophie de Yannick Soubien, vice-président en charge de la formation professionnelle au Conseil régional de Basse-Normandie. Alors que la Région est en pleine construction de son CPRDF dont le plus gros chantier est la mise […]